丰城市新一轮“521”人才战略工程实施方案.doc

丰城市新一轮“521”人才战略工程实施方案 ，丰城市新一轮“521”人才战略工程实施方案。
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为认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，深入推进人才强市战略，根据我市重点工程、重大 项目、重点产业和创新产业等经济社会发展的需求，经市委、市政府研究，启动实施新一轮“521”人才战略工 程，即从2011年起，用5年时间，每年刚性或柔性引进20名具有国际先进水平、国内顶尖水平的高端人才为 丰城发展服务；每年面向全国引进60名急缺的高级专业技术人才来丰城创新创业；每年面向全国高校选聘12 0名优秀毕业生来丰城工作，5年共引进人才1000名，为早日实现我市“十百千”（打造10个上市企业、完 成100亿元财政收入、实现工业园1000亿元主营业务收入）发展目标提供人才支撑和智力保障。
现根据《赣鄱 英才555工程》、《宜春市引进人才暂行办法》，及我市
第一轮“521”人才战略工程的做法，制定新一轮“521”人 才战略工程实施方案如下：
一、高端人才引进办法 （一）引进原则 坚持刚性引进与柔性引进并重、引进人才与引进项目相结合、政府政策支持与受益单位为主体相结合的原 则。
引进人才既可以办理调动手续,也可以采取柔性引进的方式。
（二）引进对象范围 引进的对象是本市经济社会发展急需、紧缺的高层次人才。
具体包括: (一)中国科学院院士和中国工程院院士; (二)国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人、国家“千人计划”入选者、国务院特殊津贴人 员、国家级“新世纪百千万人才工程”人选; (三)省级有突出贡献的中青年专家、省政府特殊津贴人员、省级“新世纪百千万人才工程”人选; （四）在国际知名企业、金融机构、国际组织中担任中高级职务的专业技术人才和经营管理人才； （五）拥有自主知识产权、掌握核心关键技术或具有高成长性项目，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业发 展和国际规则的高层次创业人才； （六）全日制博士研究生; 8