2011河南招警结构化面试试题类型.doc

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结构化面试试题类型 　　1.个人背景意愿类 　　 通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应试 者的价值取向和生活态度等多个方面，同时也考察考生的综合分析能力和言语 表达能力。
　　2.就现象谈看法类 　　 主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择一些社 会热点问题，考察应试者的综合分析能力。
这类问题一般不是要应试者发表专业 性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成 理。
　　3.应对压力危机类 　　 这种问题通常是故意给应试者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，主 要考察应试者的应变能力、忍耐性和情绪控制能力和语言表达能力。
　　
4、组织协调类 　　 此类问题主要通过对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的 利益进行协调等方面来考察考生的计划、组织、协调能力。
　　
5、人际关系类　　 此类问题一般是设置一种场景，在这个场景中有人际关系间的矛盾存在，问的是 考生面对这些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么结果，此类试题主要考察人际 交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。
　　
6、领导决策类 　　 此类问题是指面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并做出科学决断的 能力。
　　
7、模拟演讲类 　　 模拟演讲类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。
　　
8、串词类 　　 此类试题一般是通过把几个词语串成一个故事，来考察考生的言语表达能力与 创新能力。