院职工的挑选和工作规范1.doc
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美容院职工的挑选和工作规范
第一节 美容院的人力计划
一、人力计划 美容院的人力计划是美容院对未来职工的需求和供给之间做出估计和分析。
美容院人力计划分年度计划和中长期计划。
年度计划是操作计划，是中长期计划的 贯彻和落实。
一般来说，就美容行业而言，中期计划是两年以上，长期计划是五年以上， 中长期计划对美容院的人力计划具有方向性的指导作用。
二、人力计划的内容 美容的人力计划一般包括岗位职务计划，人员补充计划，教育培训计划，人力分配计 划等。
岗位职务计划主要解决美容院定员定编问题。
人员补充计划就是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充 。
教育培训计划是依据美容院发展的需要，通过各种教育培训途径，为美容院培养当 前和未来所需要的各类合格人员。
人力分配计划是依据美容院岗位职务的专业分工来配置所需的人员。
三、职工需求预测 美容院职工的需求预测是根据美容院发展的要求，对将来某个时期内，美容院所需 职工的数量和质量进行预测，进而确保人员补充计划方案，实施教育培训方案。
职工需求预测是美容院制定人力计划的核心和前提条件。
预测的基础是美容院发展 规划和年度预算。
对职工需求预测要持动态的观点，考虑到劳动效率的提高，工作方法 的改进及自动化水平的提高等变化因素。
预测的二种方法：
1．经验估计法：经验估计法就是根据管理者的经验，结合本美容院特点，对职工需求 加以预测。
2．工作研究预测法：这种方法就是通过工作研究，来计算完成某项工作或某项服务 的工时定额和劳动定额，确定美容院的职工需求。
四、美容院职工供给预测 美容院职工的供给预测，就是为满足美容院职工的需求，在将来某个时期，从其内部 和外部所能得到的
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浮生若梦
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