多个岗位说明与绩效考核标准_22.doc

多个岗位说明与绩效考核标准_22 ，多个岗位说明与绩效考核标准。
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　　职位名称造价工程师 职位代码所属部门 工程技术部职 系 职等职级 直属上级 　　薪金标准填写日期核 准 人 　　职位概要: 　　承担工程造价，成本费用预算、核算工作，实现工程成本相关费用目标计划。
　　工作内容: 　　 执行公司制定的工程造价管理制度和办法，正确执行和运用定额标准，并能够及 时反映有关情况； 　　承担工程成本定期分析工作，并提出相应的改进措施和意见； 　　 参与工程招标评标、合同谈判、承担预算和审查、验工计价、结算与决算工作； 　　协助工程质量验收工作。
　　任职资格: 　　教育背景: 　　◆工程预算或相关专业本科以上学历。
　　经 验: 　　◆3年以上房地产公司或设计院、施工单位从事工程成本预算工作经验。
　　技能技巧: 　　◆熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格； 　　◆熟悉现行工程造价规范及操作规程； 　　◆熟练使用有关计算机软件进行工作。
　　态 度: 　　◆勤奋踏实，吃苦耐劳； 　　◆分析能力、逻辑思维能力强；　　◆有较强的组织协调、沟通能力。
　　工作条件: 　　工作场所:办公室、工作场所及施工现场。
　　环境状况:基本舒适。
　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
　　直接下属间接下属 　　晋升方向轮转岗位 　　 　　47.建筑设计师 　　职位名称建筑设计师 职位代码所属部门 工程技术部职 系 职等职级 直属上级 　　薪金标准填写日期核 准 人 　　职位概要: 　　总体规划、设计具体工程项目，并提供现场工作指导、技术支持。
　　工作内容: 　　 研究、了解和跟踪国内外同类建筑在规划、设计方面的发展趋势，定期提供研究 成果报告； 　　参与项目的招（议）标以及合同谈判等工作； 　　 分析和设计具体项目工程,组织运作前期规划设计,监督与管理开发过程中的设 计问题； 　　设计指导、准备并绘制建筑设计图和效果图； 　　检查进度汇报、图表或计算机