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福建省改革开放
与企业文化建设
研讨会论文




建设优秀企业文化打造百年兴业基业
兴业银行企业文化建设探讨
组长：林榕辉研究规划部总经理
成员：陈钧华武。
执笔：华武
兴业银行企业文化课题组
摘要：企业文化是一个企业长久发展的灵魂，对企业的稳定运作和快速变革起到深刻的促进作用。本文从对商业银行企业文化入手，结合兴业银行发展之路，提出兴业银行企业文化建设思路及路径选择。
一、商业银行企业文化简述
现代企业管理理论认为，任何一个组织要生存、成功，首先需要拥有一套完整的理念作为一切战略和行动的最高准则，这种理念的系统化形式就是企业文化。当今世界，企业的竞争已发生延伸与演变，不仅直接表现为产品和服务的竞争，而且更体现于企业文化的竞争。企业的成功越来越依托于企业文化的建设，现代企业管理的最高境界是用文化管理企业，现代企业竞争的最高层次是文化竞争。
金融机构的企业文化，关系到金融机构的生存和发展，它渗透于金融机构的一切活动之中，又涵盖了金融物质财富和精神财富，是金融机构长久发展的灵魂，对金融机构的稳定运作和快速变革起到深刻的作用。伴随着我国金融改革步伐的深入，我国股份制商业银行在企业文化建设方面步伐不断加快，通过对企业文化的系统思考和整体推进，在制度文化建设、信用文化建设、经营理念革新、品牌文化构建和人本管理创新等方面，创建了与国际接轨的且具有中国特色的现代银行企业文化以此来提升我国银业的核心竞争力。在未来的发展过程中，我国商业银行更需要加强企业文化建设，通过战略与文化的有机结合，加大文化建设力度，最终形成文化促进战略，战略引导文化的良好局面。
二、商业银行企业文化建设思路的探讨
坚持企业文化的先进性，打造追求卓越的共同思想基础
商业银行的企业文化是金融文化的一个重要部分，包含着庞大、复杂的体系，其核心精神与内核同金融业以及其他组织机构的文化并无二致，都是要追求成功、卓越，追求成长、发展，追求存续、发达，都必定包含着向上、趋善、公平、合理的价值准则，都推崇奋发向上、努力拼搏、热爱挑战、探索创新等共同的理念与准则。坚持银行业的文化先进性，必须以科学发展观重要思想为指导，以金融监管趋势为指引，既考虑到中国经济金融的特征以及中国传统文化内核精神，又需要借鉴西方科学理性的精确、法制、规范等原则，描绘共同愿景，塑造核心价值观和企业精神，努力做到企业文化始终代表商业银行发展的前进方向，从而产生强大的感召力，在商业银行全体员工之间形成强烈的向心力，使企业精神内