教你如何培养刚毕业的大学生 2.doc

教你如何培养刚毕业的生 2,酒店管理。
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　经权威人力资源机构调查发现，应届生进入职场后，面临着工作环境需要适应、同事不太友善、所学专业不为所用等等职场新人目前最苦恼的事，同时这些也是用人单位所苦恼的事情。
　在应届生初入职场工作过程中，新入职的生们最令用人单位感到失望的行为就是“实际操作能力不强，比较懒散”，此选项占总票数的，主要表现在“大事做不了，小事不愿做”，“眼高手低”，既不愿意去向同事或其他人学习，而自己又不愿意做什么事情，实际操作能力不强、缺乏沟通意识，成为横亘在职场新人面前的主要问题。
　应届生在工作中比较突出的问题是“缺乏与他人沟通合作的意识”，此选项占总票数的；其次是“知识面窄，技能单一”，此选项占总票数的；再次是“没有虚心求教的态度”，此选项占总票数的。
　经问卷调查，公司对于应届生比较看不惯的是“过于懒散，一切都无所谓”，“做事拖拉，缺乏责任心”，“眼高手低想身居要职”等等行为，这些行为都是应届生发展的绊脚石，是进入职场后，必须去掉的陋习。
　二、应届生对待工作的心理状态
　对于初入职场的生来说，进入职场的前半年是最难熬的，是职场新人的职业浮躁期，一方面，生对于现实和理想状态的工作情况落差较大，心理准备不足，另一方面，围城思想严重，盲目性较大，造成了自己的心理浮躁，无法适应企业的生活，无法顺利完成职业化的转型。
、理想与现实的落差较大
　应届生步入社会，就意味要从学生角色向职业化角色转变的开始。生初入职场，被人认可的愿望十分强烈，但刚参加工作，往往被上级指派做一些简单性、操作性、流程性工作；而这些应届生曾经是学校里的高才生或天之娇子，如今却只是一名员工，做着操作工的工作；进的是名牌，学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。这种期望值的落差，让许多应届生无所适从，无法安心工作，尤其看到有些民营企业中，部分中高层人员无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时