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你我都需要了解的十大企业管理学定理.doc
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2021-06-16
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nqqtr
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网络技术
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学定理管理一、素养微软雅黑微软雅黑微软雅黑微软雅黑微软雅黑微软雅黑表格
学定理管理一、素养
蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。
提出者:美国管理学家蓝斯登。
点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。
卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。
提出者:美国心理学家卢维斯
点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。
托利得定理:测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。
提出者:法国心理学家托利得
点评:思可相反,得须相成。
管理学定理二、统御
刺猬理论:刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但保持一定距离,以免互相刺伤。
点评:保持亲密的重要方法,乃是保持适当的距离。
鲦鱼效应:鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后,此鱼便失去自制力,行动也发生紊乱,但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。
提出者:德国动物学家霍斯特
点评:、下属的悲剧总是领导一手造成的。、下属觉得最没劲的事,是他们跟着一位最差劲的领导
雷鲍夫法则:在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中:
、最重要的八个字是:我承认我犯过错误
、最重要的七个字是:你干了一件好事
、最重要的六个字是:你的看法如何
、最重要的五个字是:咱们一起干
、最重要的四个字是:不妨试试
、最重要的三个字是:谢谢您
、最重要的两个字是:咱们
、最重要的一个字是:您
提出者:美国管理学家雷鲍夫
点评:、最重要的四个字是:不妨试试;、最重要的一个字是:您
洛伯定理:对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么。
提出者:美国管理学家洛伯
点评:如果只想让下属听你的,那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
管理学定理三、沟通
斯坦纳定理:在哪里说得愈少,在哪里听到的就愈多。
提出者:美国心理学家斯坦纳
点评:只有很好听取别人的,才能更好说出自己的。
费斯诺定理:人两只耳朵却只有一张嘴巴,这意味着人应该多听少讲。
提出者:英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺
点评:说得过多了,说的就会成为做的障碍。
牢骚效应:凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而
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学定理管理一、素养
蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。
提出者:美国管理学家蓝斯登。
点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。
卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。
提出者:美国心理学家卢维斯
点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。
托利得定理:测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。
提出者:法国心理学家托利得
点评:思可相反,得须相成。
管理学定理二、统御
刺猬理论:刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但保持一定距离,以免互相刺伤。
点评:保持亲密的重要方法,乃是保持适当的距离。
鲦鱼效应:鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后,此鱼便失去自制力,行动也发生紊乱,但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。
提出者:德国动物学家霍斯特
点评:、下属的悲剧总是领导一手造成的。、下属觉得最没劲的事,是他们跟着一位最差劲的领导
雷鲍夫法则:在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中:
、最重要的八个字是:我承认我犯过错误
、最重要的七个字是:你干了一件好事
、最重要的六个字是:你的看法如何
、最重要的五个字是:咱们一起干
、最重要的四个字是:不妨试试
、最重要的三个字是:谢谢您
、最重要的两个字是:咱们
、最重要的一个字是:您
提出者:美国管理学家雷鲍夫
点评:、最重要的四个字是:不妨试试;、最重要的一个字是:您
洛伯定理:对于一个经理人来说,最要紧的不是你在场时的情况,而是你不在场时发生了什么。
提出者:美国管理学家洛伯
点评:如果只想让下属听你的,那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
管理学定理三、沟通
斯坦纳定理:在哪里说得愈少,在哪里听到的就愈多。
提出者:美国心理学家斯坦纳
点评:只有很好听取别人的,才能更好说出自己的。
费斯诺定理:人两只耳朵却只有一张嘴巴,这意味着人应该多听少讲。
提出者:英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺
点评:说得过多了,说的就会成为做的障碍。
牢骚效应:凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而