现代企业管理与麻将精神.doc

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首先，说的是凡是打牌的人一般都不迟到的，也不早退的，并且是主动申请加班，就是熬夜也心甘情愿微软雅黑微软雅黑微软雅黑微软雅黑微软雅黑微软雅黑表格
首先，说的是凡是打牌的人一般都不迟到的，也不早退的，并且是主动申请加班，就是熬夜也心甘情愿?你工作中可以吗?
第二，不计较工作环境，不计较生活的条件，这是什么?给予人类生活的最低标准，你可以接受吗?
第三，当你坐到牌桌前的心理准备，如何?你会想到什么?
第四，有很多人打牌不用看的，直接手一摸就知道是什么牌了，这是说明什么?
第五，如果打牌时不小心掉了一张牌到地上，你想第一反映时什么?
第六，赢钱时候的表现与心态?
第七，输钱时候的表现与心态?
结合以上几点的打牌现状，再结合企业管理中经常出现一些问题你就会发现自己的企业中也存在这个问题呢?
个人观点：
牌桌上的现象，如果将其道理全部说透，则会发现打牌与工作有多么重大的区别，简单不堪一比。
牌桌“取悦”大脑的能力，较之于工作，要强有力得多打牌获得暴利的机率比工作中获得暴利大得多打牌时的频繁失利，在众所周知的那种本来只是有可能的暴利面前，已经显得微不足道了。
正是因为打牌的这些“优势”，因此，很多人在打牌时，能够做到不迟到不早退敬业专业输能认赔赢能不骄再接再厉屡败屡耪健?br>台湾的塑料大王在龙岗开的塑料厂，基本上也就是将打牌的格局搬到他们厂来了。他们厂，平时工资低得要命，够吃盒饭、抽孬烟、沽啤酒，就所剩无几了。但是，过年时，“摸奖”啊，每年要产生一个百万富翁，十来个十万元以上的人。为这，这个厂子很多人怕失去这个摸奖机会，平常干工作，既能受得委屈，又能吃得亏，并且不断地迎合工厂管理需要，表现大部分都相当不错。
当然，并不是所有工厂都可以象台塑那样搞的。毕竟，上千万元人民币在过年时拿出来分给员工虽然是以摸奖形式，并不是哪种规模的厂都能做到的。
更重要的是，赌徒心理，历来是正道所抵制的一种不健康心理。国家禁赌，企业也不太欢迎职员有过重的投机心理。
唯一值得借鉴的是，牌桌上的人们对于牌术的钻研精神，对于牌德的认真精神，对于牌风的努力坚持，对于牌事的忠贞不二……
只是，在缺少暴利的时候，这种学习，往往是不热心的，或者说是不真实的。
个人观点：
麻将精神它属于另类文化人们对它能够兢兢业业是因为他有另类吸引力和刺激赌徒们总有侥幸心理就是总盼着赢钱即便总是输还是盼着下回能赢这是一种私欲的特殊体现和狭隘的精神土壤没有一个在赌桌上会有奉贤精神和高姿态的就是好朋友也会在赌桌上翻脸所以麻将精神全部应用在企业上是不可取的
一个企业的文化素