地方税务局考核制度.DOC 下载.DOC

规范化和制度化，特制定本考核办法。

文件来源于泡泡资料网免费的地方税务局干部考核制度地方税务局干部考核制度
地方税务局干部考核制度为加强地税系统干部队伍建设，激励地税干部投身地税事业的改革和发展，围绕地方税收的中心任务努力做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。一、考核目的建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的

工作表现和业绩；检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。二、考核对象全县地税系统干部三、考核形式考核形式分为年度考核和任职考核。年度考核：以年初县局下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。任职考核以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。四、考核内容干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。德政治素质：执行的基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。能能力素质：理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。勤工作表现：奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。绩工作实绩：本单位领导核心的团结协作，地方税收征管