一套完整的人力资源管理制度 (1).doc

一套完整的人力资源管理制度 (1)。
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人力资源管理
总体框架：
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。
第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程
一、人力资源管理的基本任务：
根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
二、人力资源管理的内容：

人力资源规划
职务分析与说明
招聘与录用
培训与开发
劳动关系
人事调整
薪资管理
员工福利
员工激励
绩效考核
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