酒店员工不稳定,有一部分是员工问题.TXT

酒店员工不稳定,有一部分是员工问题.txt。
一、员工心态不稳定没有明确的工作态度和目标因为现在的相当的一部分的员工。
没有把酒店的服务工作当作一个事业或者个人的一个目标去追求，而是认为干一时，青春饭，所以有的员工在工作一段时间后就跳槽去干其他的工作，或则进入一些企业单位上班，没有正确对待现在的工作和自己以后正确的人生目标，有一种干一天算一天的心理。
二、员工受到传统观念和家庭影响在西安相当的人们对酒店服务行业不理解，对酒店的服务工作存在各种各样的误解，认为是不体面，没有前途的行业，尤其是女孩子，许多农村的父母不愿意让自己的孩子干这项工作，从很大一定程度上影响了员工的稳定，同时现在西安市里的父母更是不愿意自己的孩子在酒店工作，宁愿给孩子花钱托关系找工作。
三、受到外出打工的影响相当严重现在的许多孩子在初中或者高中还有中专毕业以后，都想出去看看世面，结果这样无限制的老务输出，不仅造成西安酒店行业的人力资源的缺乏，还造成西安许多行业缺乏劳动力的主要原因，因为劳务的无限制输出现在在全国都造成服务行业的人力匮乏。
这个原因也是一再造成西安酒店行业的工资一涨再涨，成为酒店成本增加的主要的原因。
对于以上的前两个原因酒店要想留住员工，就必须在现有的管理方式当中增加一种新的管理方式，就是加大员工思想工作的管理，管理人员一定要会给员工做思想工作，让他们能够从思想上稳定，这样员工才有可能稳定下来。
关于第三个问题，就是西安的餐饮行业能够在政府的帮助下成立自己的餐饮管理协会，对内进行西安市的人员协调和分配，对外能够建立一个良好的平台，及时的引进和输入新的管理思想和劳动资源，当然在这个基础上，各个酒店一定要形成一个良好的管理和信誉，让这些劳动部门或人力提供资源能够放心的进行合作。