企业文化改造技术型企业的用工评价体系.doc

企业文化改造技术型企业的用工评价体系,经济和科学文化杂谈。
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大家好！

之前谈了一点企业文化。核心观点就是，上班时间现在很多都很灵活，尤其重视市场和人才的企业受管理层约束的雇工或微不足道的小股东，下班就成为标准的你的个人终端的用户。文化的核心在于这种小轴转换能力。

而对于巷子很深的所谓高技术企业，测试这一关相比而言最接近终端客户。但是，奇怪的是，很多企业为了维护自己的管理定位、设计保密定位而不是硅谷的靠快来超越自己来放弃专利获利，把测试这一关设计的很简陋。

任何一个非专业人士，或者说经验很丰富，人缘很好的人，他的专业知识比较个性化，不足以应付企业招聘时候的考试，而且靠洞悉能力，放弃教条的熟练工模式。所以，企业招聘，大都是几个工具、几种语言都要一齐考试，都很熟悉，排斥以“企业销售副总监”、“从应用性能、测试的角度”万能型入手的人，他们没有花大量时间熟悉一些工具的条条框框，他们只有头脑，或者碰巧熟悉其中的一种工具，经过这种门槛的刷，基本被刷下去了。

而且，为了维护闭门造车的设计地位，他们看不到像这样的基于逻辑博弈通识，推出结构体系的价值，总想靠加班等硬功夫，和结构实力派拼。所以，更不相信从测试来的人能够便宜地把设计的那点东西都看了去，还能提出新的建议。为了保证这个地位，甚至在这里砍薪水待遇，减少来磨叽的有竞争力的有经验的人，限制工作经验在年，年等。

文化建设，需要变换角色，既然大家都认可未来是服务打天下，走终端客户、移动通信、移动手机，为什么不重视企业中角色变换的小轴建设呢？这个转换的轴越小，精度越高。

未来需要大批的“以用户和用工者兼有的身份，以企业销售副总监身价被技术人员认可”的聘任方式和人员。

据统计，我国进口最大的不是石油、铁矿石，而是芯片。虽然在制造厂力上实力、人力无可比拟，但技术上明显欠缺创造力。


最后，附上一个微博：

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未来，货币的作用越来越独立和明显，货币影响法律的广泛应用，最广泛的物权保护，货币不能随便印，印了换外汇，外汇储备属于国内福利系统，不是甩大款的。货币超过管理机关，大量的财富在个人手中，要致富，只能靠多赢和服务，从，走向有金融眼光，不仅能储蓄买保险，还能稳健投资。


所以，不仅要推广这个企业文化枢纽的理念，还要做出来，培训大量的这样的人才