XXX国内知名通信公司2009年校园招聘项目计划初稿.doc

某国内知名通信公司2009年校园招聘项目计划书初稿。
京信通信奥运年校园招聘实施方案华文细黑华文细黑文本缩进、、、、、、、、、表格网格型
××××校园招聘
——项目计划书
概述
项目背景
校园招聘总则
校园招聘项目成员
校园招聘需求
校园招聘需求制定流程
校园招聘院校选择原则
校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策
校园招聘薪酬及福利政策
其他人力资源政策
校园招聘宣传政策
前期宣传
校园宣讲
校园招聘甄选政策
招聘标准
招聘面试流程
校园招聘前期培训
校园招聘筹备工作分解
年校园招聘需求摸底情况汇总
年需求人数汇总
年校园招聘人员需求分析
年校园招聘院校及专业需求汇总
项目专场计划
项目专场人员安排
行程安排
专场计划
费用预算



概述项目背景
一、外部环境：
受愈演愈烈美国次级债危机的影响，全球经济环境受到较大波及，而我国在次贷危机与通货膨胀的双重夹击下，经济发展具有很强的不确定性，各种人工、能源成本不断上涨，国内各企业也纷纷抛出了“过冬”论，众多经济学者对于中国经济未来的走势持不看好的态度，认为年将是我国经济最为困难的一年，但由于通信行业的特性，对比传统的行业而言，受到的波及和影响相对较小。
年国家对于通信行业的多项举措，都对通信产业具有深远的影响。尤其是电信运营商重组并先后启动建设、工信部责令电信基础设施共享等一系列措施，必然对国内运营商投资有较大影响，这将导致设备供应商的竞争更趋近于白热化，导致一些小型的设备供应商面临较大危机，通信行业的秩序可能进行一次较大调整，未来的通行行业可谓是机会与危机并存。
年高校毕业生校园招聘即将拉开序幕。年全国毕业生达万人，全国平均就业率为，预计年加入求职大军的毕业生总数达到万人，并且就目前的宏观经济状况而言，届毕业生就业形势将更加严峻。
二、内部环境：
面临竞争愈加激烈的行业情况，传统产品利润下降较快，公司大力推动“策略性”产品的开发、应用等，则需要人手投入新产品的预研，这势必需要有一只结构合理的人才梯队去支持公司的各项策略。
引进适当的有工作经验的人员，可以为企业带来新的思想与技术，但由于通信行业人才竞争亦十分激烈，如完全通过社招补充人才，成本也非常高。且自年起公司越来越多的大学毕业生逐渐成长为公司的新生力量，承担关键的工作与任务，故适当的校园招聘仍应进行。
同时，校园招聘也是公司企业文化的一次正面宣传，能为公司建立良好的口碑，为今后的有效人员吸引建立一定基础。校园招聘总则
一、目的
配合公司策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队