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时代光华课件——如何塑造与提升职业竞争力。
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第一讲为什么需要职业化的塑造

为什么需要职业化管理

“赢”字中的管理之道
“赢”字能够给职业者带来许多启发。“亡”、“口”、“月”、“贝”、“凡”是“赢”字的五个组成部分，如图所示，可以分别理解为“代价”、“人口”、“时间”、“金钱”和“平常心”。在古代，“赢”首先被应用于描述战争的胜利，表示取得战争的胜利需要付出人口、时间和金钱的代价，还需要好的心态。赢是各种有形和无形要素结合的结果。

图赢的结构

【图解】
“赢”字同样能给企业管理者很多启发：
“赢”字下部由“月”、“贝”、“凡”组成，可分别理解为企业最重要的三大基础支柱——时间资源、物质资源和人力资源；
“赢”字中部是“口”，可理解为企业中层上传下达、承上启下的作用，也反映了沟通传播能力在组织中的重要性；
“亡”字当头，可理解为企业内部的意识，包括竞争意识、成本意识、职业化意识等等。
因此，管理者可以从“赢”字中领悟管理之道。

企业管理五十年
回顾企业管理过去五十年的变迁，如表，可以更好地理解当今对员工职业化的要求。

表企业管理理念五十年

管理理念一
管理理念二
世纪年代
目标管理
计划预算控制系统
世纪年代
矩阵式组织设计
弹性工作制
世纪年代
内部创业
团队的自我管理系统
世纪年代
愿景型领导
学习型组织
世纪初
虚拟组织
工作场所的精神管理

【表析】
世纪年代，美国管理思想家彼得·德拉克提出了目标管理理论。在管理理论中，目标管理是企业管理的鱼头，而绩效管理是企业管理的鱼尾，两者构成企业管理的鱼骨架；其他管理技术则可比作是中间的鱼皮。“皮之不存，毛将焉附”，同样的道理，如果没有目标管理和绩效管理，其他管理技术也就毫无意义。世纪年代中后期出现了计划预算控制系统，强调管理者的计划、组织、协调、控制能力的过程和效果。
世纪年代，企业管理中出现了矩阵式组织设计，强调灵活应变的组织框架，并且使团队成员彼此既有分工，又有合作；世纪年代后期出现了弹性工作制，弹性工作制不是放弃管理，而是对管理者和被管理者要求的进一步提高。
世纪年代出现了内部创业的管理理念和团队的自我管理系统。前者要求企业让员工分享企业资本，后者的目的在于让员工自动自发地职业化地工作。
世纪年代企业管理提倡愿景型领导和学习型组织。愿景型领导不但能够证明自己的价值观，用自己的势能和影响力去影响更多的潜在群体，更重要的是可以为组织吸收更多的资源。