劳资员岗位职责.DOC 下载.DOC

在项目经理的领导下，负责项目部人员、工资管理。

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范文一、在项目经理的领导下，负责项目部人员、工资管理。制定并实施本岗位工作计划和措施，落实岗位职责，对项目部的劳资管理负责。
、按工程项目合同要求，制定、上报项目部用工计划并参与公司劳务中心签订用人合同，负责项目施工中的人员管理、工班划分、劳力调剂，对工班长的任用提出建议并上报考核资料。建立项目部职工劳动卡片和有关劳动保险帐册。
、执行劳务管理规定，负责公司招用并配置到项目部的外部劳务的管理，参与外转工费的核算。
、负责项目部劳动纪律管理，执行考勤制度和请、销假制度，对严重违纪人员提出、上报处理意见。负责项目部职工工作证件的领回、发放和管理。按培训计划抽调有关人员进行岗位培训，检查特殊工种人员持证上岗情况。
、执行工资管理规定，负责项目部职工工资、津补贴的管理，审核加班、加点工资，按要求统计、上报月、季和年度职工工资统计资料。贯彻执行公司经济责任制办法，审查、上报经济责任制管理情况。

范文二劳资员，是薪资福利专员的一种，主要存于一些国有企业内，分管职员的考勤及工资等工作。是比较基层的人力资源部职员，有时需要和业务或运营部门职员一同工作。其直接上级是人事经理或人力资源部经理。劳资员岗位职责包括：、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章制度和有关规定；、负责编制企业劳动报酬工资表；、负