综合管理部新酬考核岗位职责说明2.doc

综合管理部新酬考核岗位职责说明书2,综合管理。
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薪酬考核岗位职责说明书
部门
综合管理部
岗位名称
薪酬考核
人员配置

直接上级
人力资源主管
直接下级

工作职责
工作内容
工作要求
、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行
负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度

负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控
、负责公司薪酬系统的设计和实施
负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平

负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理

负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题

、负责公司绩效管理制度的建立和实施
负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度

根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准

负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题

负责对考核结果运用的公平和合理
、配合人力资源组其他功能模块的工作
协助培训、招聘等工作的开展

协助相关人员做好人力资源规划

、完成领导交付的具体任务


任职资格：男女不限，本科以上学历，岁以下，管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验























薪酬考核岗位职责说明书
部门
综合管理部
岗位名称
薪酬考核
人员配置

直接上级
人力资源主管
直接下级

工作职责
、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行
、负责公司薪酬系统的设计和实施
、负责公司绩效管理制度的建立和实施
、配合人力资源组其他功能模块的工作
岗位工作内容
、负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平
、负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理
、负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题
、负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度
、根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准
、负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题
、负责对考核结果运用的公平和合理
、协助培训、招聘等工作的开展
、协助相关人员做好人力资源规划
、完成领导交付的具体任务
任职资格

男女不限，本科以上学历，岁以下，管理类、文科