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《人力资源管理》考试大纲。
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《人力资源管理》考试大纲
课程编号：
所属院系：公共管理学院
考核对象：报考行政管理专业硕士的考生
课程教学目的及任务：
人力资源管理是一门迅速发展的交叉边缘科学。学习该课程旨在系统掌握现代人力资源管理基本理论、组织内人力资源规划、选拔、吸收、培训、使用、激励、评估的客观规律与具体方法，使学生充分认识和建立“人是组织最宝贵的资源、人才的竞争是关键的竞争、‘以人为本’的管理思想是一切管理的出发点和归宿”等现代管理理念。
考试目的：
通过考试，主要检验考生对人力资源管理概念、原理和常用技术等基本知识的掌握情况；检验考生对人力资源发展的了解情况；检验考生对人力资源开发与管理五大职能以及主要活动的掌握和了解情况；检验考生能否运用所学知识分析组织人力资源的问题。
考试形式与试卷结构
考试形式为闭卷，笔试。考试时间为小时。试卷满分为分。问卷及题型结构如下：
一内容结构及比例
人力资源管理基本知识：分；实践应用问题分析：分
二题型结构
概念解释题、简答题、论述题、案例讨论与分析题等。

考试内容及要求：
第一章人力资源概述
第一节人力资源概念、特点
第二节现代人力资源开发与管理特征
第三节人力资源开发与管理五大职能
第四节人力资源开发与管理基本原理及核心理念
一、考核知识点
、人力资源概念、特点
、影响人力资源数量、质量的因素、现代人力资源开发与管理特征
、人力资源开发与管理五大职能以及主要活动、基本原理及核心理念
二、考核要求
了解：了解人力资源概念、特点
理解：影响人力资源数量、质量的因素、现代人力资源开发与管理特征
掌握及应用：人力资源开发与管理五大职能以及主要活动、基本原理及核心理念
第二章人力资源规划
第一节人力资源规划基本分析
第二节人力资源规划方法
第三节人力资源规划的落实
一、考核知识点
、人力资源规划的含义、人力资源规划与组织目标的基本关系，人力资源规划追求的组织目标
、人力资源规划的环境因素和原则、人力资源规划流程
、人力资源规划方法、人力资源短缺、过剩的解决方法以及维持人力资源现状的方法
二、考核要求
了解：人力资源规划的含义、人力资源规划与组织目标的基本关系，人力资源规划追求的组织目标
理解：人力资源规划的环境因素、人力资源规划的原则
掌握及应用：掌握人力资源规划流程、人力资源规划方法、人力资源短缺、过剩的解决方法以及维持人力资源现状的