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培训，为什么如此难以看见你的美丽


市场经济发展到今天，中国企业在完成了资本的初始积累后，都在孜孜以求的追寻自己的品牌之路，培训也正被越来越多的企业所重视，并提升到了一定的高度，甚至在一些大型企业已规划入了企业人力资源战略发展范畴，但在大多数的企业，培训依然处于一个非常尴尬的局面。虽然我们总是在讲培训的重要性，但真正严格去做的却并不多，做了能不断坚持和完善下去的就更少了，很多时候我们更多追求架构上的完整和形式，心理效果大于实际效果，就像我们讲产品研发一样，都知道它的重要，但做好了的又有几个？这就好比一个美丽的女子，我们都在传说她的美丽，但真正看到她的美丽的却如此之少。
　　一、培训到底有没有必要？

　　这个问题，绝大多数人都会回答有，而且在许多公司都设有培训这个部门，但我们是否在心里也这么认为呢？恐怕未见必然吧。特别从基层实战拼搏出来的一些企业中，高层，往往一提到这个问题，他们最真实的想法是市场不是培训出来的。尤其在市场和业绩做得不错时更是如此，因为在他们看来，很少甚至没有接受过培训的他们一样能做到今天，而且也能做得不错。这样的想法不无道理，市场确实不是培训出来，是做出来的，但他们忽略了他们自身成长的氛围和环境，在他们的成长过程中，一样曾有过许多的迷惑和力不从心，所不同的是他们是依靠自己强烈的学习意识和拼搏精神进行自我提升。这个过程是相对比较漫长和痛苦的。到今天他们带领着自己的团队进行工作时，他们同样会不满意于自己属下的工作能力和效率，这是一个无法回避的问题，是让属下进行漫长而痛苦的自我成长，还是换人？我们不可能奢求每个员工都是精英，即使精英也必须有其成长过程，这个时候，培训就是成了一种必然的选择，现代企业在激烈的竞争中已不可能允许有太多的时间去等待，培训的目的之一是要加速员工的成长，缩短成长周期，也许一次培训能让员工明白的事物是他要用一年或更多时间的自我摸索才能明白，因为企业培训的内容相当一部分都是成功经验的总结，经验是靠时间累积出来的，像这样为提升员工某项专业技能的培训就是培训最基本，最原始的诉求和表现方式。在今天，培训被赋予了更多的含义，在企业创造利润，建设团队，管理变革等方面起着承上启下的作用，随着市场经济的发展，特别是品牌的建设显得越来越迫切和突显的时候，培训是企业发展和竞争的必然选择。

　　二、为什么培训在很多企业中成了食之无肉，弃之有味的鸡肋呢？

　　既然培训是如此的必要，那为什么在企业的建设中，培训却并没有如想象的那样发挥出它的应有