建筑123.doc

建筑123 ，希望对大家有所帮助。
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　　建筑业是国民经济的重要支柱产业。
近年来，随着建筑业的蓬勃发展，辽宁省建筑业吸纳了大量劳动力，建筑劳务规模不断壮大，在解决"失业就业"问题上发挥了重要作用。
　　自1996年以来，我盛达社区积极探索成建制建筑劳务输出的新方式，先后发展了几个劳务输出服务站，促进了劳务人员技术水平和劳务输出队伍职业岗位持证率的提高。
在劳务输出和服务方面，盛达社区加强了驻外联络机构的建设，在北京、天津、上海、山西、内蒙建立了驻外建筑队伍管理处。
　　目前，我省建筑劳务开拓外埠建筑市场，发展外向经济取得了新进展，市场已遍及全国各个省、市和自治区。
对外工程承包也取得了新突破。
通过几年的发展，我社区建筑劳务队伍规模不断壮大。
截至2008年11月，全省劳务企业发展到821家，其中，一级资质劳务企业413家、省重点支持的综合性劳务企业100家。
　　虽然我们盛达社区发展建筑劳务取得了一定的成绩，但要继续促进我社区建筑业和建筑劳务经济的健康快速发展，还要从建立完善建筑劳务输出、培训、服务、监管四大体系入手，才能取得可持续发展的成果。

一、建筑劳务输出体系 　　建立完善的建筑劳务输出体系是发展建筑劳务经济的基础。
劳务输出应坚持"政府推动、企业参与、市场化运作、基地化管理"的基本方针稳步推进。
　1.以政策为导向，加大扶持培育力度。
重点培育一批有特色、有优势、有品牌的示范劳务基地和"建筑之乡"，促进建筑劳务队伍有组织、成建制、企业化输出。
省建设行政主管部门首先要加强与各级政府的沟通与协调，加快制定建筑劳务发展规划，以乡镇为对象，在省内劳动力资源丰富、有建筑劳务输出传统的县(市)"建筑之乡"，建设建筑劳务基地，重点抓好省级劳务基地建设。
其次，每个市重点抓1～2个劳务基地县，建立省、市、县、乡一体化管理机制。
将基地建设资金列入地方财政计划，对建筑业劳务输出成绩显著及基础条件好的市、县、乡、地区给予一定的政策倾斜。
重点培育一些有特色、有优势、有品牌的示范劳务基地，通过品牌劳务基地和劳务企业的示范带动作用，改变建筑业劳动力资源地区分布不平衡状况，以局部带动全局，并对经济欠发达地区给予扶持。
　2.加强劳务队伍的规范管理，组建、输出成建制建筑劳务企业。
建设行政主管部门对建筑劳务人员的输出实行规范化管理，负责建筑劳务人员的筛选、组织、培训，通过有资质的建筑劳务企业统一组织输出，并进行跟踪管理。
培育和发展劳务企业，要针对不同类型的企业制定差异化政策，进行分类指导，着力打造构筑整体竞争优势。
建设行政主管部门要引导各地研究发展本地区传统建筑劳务优势，培育打造新兴特色劳务，指导劳务企业错位经营，参与差异化竞争，做专做精做优，提高产业内专业细化分工的水平，形成劳务品牌，打造经济实力雄厚、社会信誉高、专业类别齐全、有市场竞争力的劳务分包企业。
　3.大力实施"走出去"战略，积极拓展外埠建筑市场，加大劳务输出力度。
要立足本省，进一步巩固北京、天津两大传统建筑市场，扩展上海、山西、内蒙等外省市场份额，千方百计把建筑劳务