2011年上半年安监系统精神文明建设工作总结.doc

2011年上半年安监系统精神文明建设工作总结 ，希望对大家有所帮助。
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2011年上半年安监系统精神文明建设工作总结 　　2011年上半年安监系统精神文明建设工作以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕交通基础设施建设这个中心，以"文明在交通"活动为主线，以创建文明行业为目标，以提高交通职工队伍整体素质为根本任务，以文明服务示范窗口建设为重点，深入开展"一评两建三树立"和"学先进、树新风、创一流"等精神文明创建活动，不断深化"文明在交通"活动。
进一步提高精神文明建设水平和文明行业水平，为建设创新抚松、富强抚松、和谐抚松提供了健康、有序、文明、优质、快捷的交通运输环境。
　　
一、提高认识，组织领导进一步加强 　　（一）健全机制，促进创建 　　我们始终把精神文明建设活动纳入到年度工作目标管理之中，落实了
第一责任人和党政领导分片包保责任制。
做到与经济工作同步研究，同步考评，考核结果与经济奖惩评优挂钩，用奖惩激励机制，促进创建活动。
我们坚持实施双向考核办法，有力地推动了基层单位的创建工作。
目前全系统省级文明单位1户，市级文明单位、文明窗口3户，县级文明单位2户，使创建活动步入梯队建设和良性循环轨道。
今年我们将在做好交通局省级文明单位复审验收的同时，积极做好客运站申报全省精神文明建设先进单位的工作，为了完成申报，我们进行了不断的完善和充实。
与此同时，我们还充分利用报纸、广播、电视等宣传媒体大力宣传两个文明建设成果，为我县交通事业的全面发展营造了良好的舆论氛围。
　　（二）强化领导，落实责任 　　在创建中，我们注重把握三个环节：一是党委重视，纳入日程。
年初召开全县交通工作会议，对全局两个文明建设工作进行回顾和部署。
局党委召开专题会议对全年精神文明建设工作进行了认真研究，确定《精神文明建设工作要点》并以文件形式下发到基层，为做好全年工作奠定了基础。
二是建立监督和考核机制。
落实了精神文明建设工作
第一责任人制度和党政领导分片包保责任制，把精神文明建设工作纳入年度工作目标考核之中，半年下到各基层党支部进行检查、考评。
考评结果与经济奖惩和评优直接挂钩，有效地推动了基层创建工作。
　　
二、深化"三学"提高职工队伍的整体素质 　　一是以学习党的十七大精神、十七届三中全会和"三个代表"重要思想为重点，扎实开展落实科学发展观学习活动，不断提高干部职工的政治理论水平。
采取集中培训，每周一学，试卷答题和学习交流、座谈等多种形式，认真开展理论学习和宣传活动，不断丰富学习内容，扩习覆盖面。
把十七大精神和落实科学发展观的学习宣传融入到各项创建活动之中，提高了行业服务管理水平。
通过学习实践科学发展观活动，我们把办实事解决职工思想和实际问题作为职工思想政治工作的突破口。
以"创新实践求发展、服务基层解民忧"和"扶贫解困，送温暖"活动作为有效载体，落实了本单位和领导干部包保联系村屯和贫困户制度，并能亲自走访帮扶，从根本上解决实际问题。
　　二是加强开展对职工的素质教育，不断提高职工队伍的科学文化和业务素质。
结合我局实际，形成讲学习、钻业务的良好氛围。
通过有针对性地开