职业选择和善用目标路径法.doc

职业选择和善用目标路径法 ，职业生涯规划。
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分五个部分 一自我分析 二外部分析 三发展前景 四确定目标 五制定计划,行动(具体) 职业发展六阶段 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生 子一直到退休养老，可以用2年内、2-5年、5- 10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担 负起不同的任务。
个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段：
一、探索阶段：学生。
在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所 需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

二、进入阶段：应聘者。
这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新 雇员。

三、新手阶段：实习生、资浅人员。
要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、 处理混乱、竞争和冲突、学习自主。
在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操 作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长， 迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。

四、持续阶段：任职者、主管。
个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶 段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成 为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工 作、开发更广阔的工作视野。

五、瓶颈阶段：高层经理。
在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度 评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或 争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与 指导力，扩大、发展或深化技能，选拔和培养接班人。

六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困 境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而 转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着 手计划退休，可从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统