Dynstjn人才激励机制论文员工激励机制论文激励机制毕业论文：试论企业激励.doc

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Timewillpiercethesurfaceoryouth,willbeonthebeautyoftheditchduga shallowgroove;Janewilleatrare!Abornbeauty,anythingtoescapehis sicklesweep .-- Shakespeare 人才激励机制论文员工激励机制论文激励机制毕业论文 试论企业激励机制的建立 摘要:近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为现代企业的一种战略性 资源,已经成为企业发展的最关键因素。
在人力资源管理的众多领域中,激励问题是重要内容 之一。
如何建立切实可行、持续有效的激励机制成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
　　关键词:激励 激励机制 　　 激励是一个心理学术语,是指激发人的行为的心理过程。
在企业管理中,激励可以理解为企业 通过创造满足企业人员各种需要的条件,激发企业人员的各种潜能及努力动机,使之产生实 现组织目标的特定行为的过程。
激励机制是指管理者依据法律法规、价值取向和文化环境等 ,对管理对象的行为从物质、精神等方面进行激发和鼓励以使其行为继续发展的机制。
　　1激励的类型 　　 按内容激励可分为:物质激励和非物质激励;按性质可分为:正激励和负激励,正激励指继续强 化某种行为的激励,如表彰、奖励,主要通过目标激励的方式进行;负激励指抑制或停止某种行 为的激励,主要采取榜样激励的形式进行。
　　 按形式可分为:内在激励和外在激励,内在激励源于员工对本职工作的兴趣和完成任务所带 来的满足感,通常以培训激励的方式进行;外在激励是通过对员工完成任务支付适当报酬的 办法以激励员工,主要以任务激励的方式进行。
　　 按激励发挥效用的时间长短可分为短期激励和长期激励,短期发挥作用的激励即短期激励, 长期发挥作用的激励即长期激励;短期激励通常以关怀激励的方式进行,长期激励多采用荣 誉激励和环境激励的方式进行。