女工劳动保护管理制度.doc
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女工劳动保护管理制度 来自:安全管理网（safehoo） 详细出处：safehoo/Manage/System/Other/201011/155.shtml 1主题内容与适用范围 本标准规定了女职工劳动保护的内容、保护措施。
本标准适用于本公司全体在职女职工的劳动保护。
2引用文件 （92）《中华人民共和国妇女权益保障法》 （94）《中华人民共和国女婴保健法》 （88）《女职工劳动保护规定》 （90）劳安字2号《女职工禁忌劳动范围的规定》 3保护的内容 3.1女职工禁忌从事的劳动。
3.2女职工在月经、怀孕、在产、哺乳期的保护。
4保护措施 4.1禁忌保护 4.1.1女职工禁忌连续从事《体力劳动强度分级》标准中
第四级体力劳动强度的作 业（>25Kg）。
4.1.2女职工禁忌连续负重（指每小时负重次数在6次以上，每次负重超过20Kg；间 断负重每次超过25Kg的作业）。
4.2经期保护 4.2.1月经期禁忌从事的劳动范围： a.冷冻及冷水等低温作业； b.《体力劳动强度分级》标准中的
第三级体力劳动强度的作业（20～25Kg） c.《高空作业分级》标准中
第二级（含二级）以上作业（5～15m） 4.2.2女职工月经期应暂停前项规定的禁忌范围内的工作安排。
4.3怀孕期保护 4.3.1女职工自确定妊娠之日期，由本人到户口所在地的医院建立孕妇保健卡。
4.3.2怀孕女职工禁忌从事劳动范围 a.作业场所空气中铅及化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、氰化物、氮氧化物、一氧 化碳、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯已烯、环氧已烷、苯氧已烷、苯胺、 甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业； b.作业场所放射物超过《放射防护规定》中规定剂量的规定； c.人力进行的土方和石方作业； d.《体力劳动强度分级》标准中
第三级体力劳动强度的作业； e.伴有全身强烈振动的作业。
4.3.3女职工在怀孕七个月以上（含七个月），应调离原从事的劳动强度较强的工 作岗位。
从事较轻的工作。
在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。
4.4产期保护4.4.1女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，产后休假七十五天。
难产的， 增加产假十五天。
多胞胎生
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