县级供电企业教育培训工作心得体会.doc

县级供电企业教育培训工作心得体会 ，1111。
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随着电力体制改革的不断深入，改制后的县级供电企业改革与发展任重而道远。
县级供电企业要打造“责任电网、和谐电网”的良好形象，最终实现企业又快又好 的发展，而员工的教育培训工作是要服务于供电企业的发展战略，为企业供的发 展提供人才支持和智力保证的根本。
加强对电力员工的教育培训，不断提高员工 的理论知识水平和实际动手操作能力，培养一支思想素质高、技术娴熟的学习型 和知识型员工队伍，构建一个和谐的学习型企业，以达到全面提升企业管理水平 ，更好地为建设社会主义和谐社会服好务、供好电，主动承担更多的社会责任的 目的，这也是县级供电企业创建“和谐电网”的必由之路。

一、县级供电企业要建立健全企业教育培训体系是确保提高员工业务技术水平 和综合素质的基本保障 县级供电企业自从农村电网建设与改造和农村电力体制改革以来，特别是近几 年来开展的“电力市场整顿、优质服务年”活动、“农村供电所规范化管理年”活动 、“班组建设年”活动、“县级供电企业基础管理五项达标”等活动中，企业的教育 培训工作得到了前所未有的发展，有力地促进了县级供电企业员工教育培训工 作的顺利开展，广大员工包括农电工的业务技术素质有了明显提高，思想观念发 生了很大的变化，由过去“要我学习”转变为现在的“我要学习”，员工在工作岗位 上按流程办事，按职责规范工作，企业的管理水平跃上了一个新台阶。
但是，由于历史的原因，县级供电企业农村供电所的员工(包括农电工)普遍存在 文化素质和技术水平偏低的现状。
为此，要突破这一现状，迅速提高员工整体素 质，提升企业的管理水平，必须从构建企业教育培训体系入手。
几年前，我公司 就建立健全一个完整的企业教育培训体系，即：建立了专门的教育培训管理部门 ，作为公司职能管理的二级部门，充实教育培训专职人员，制定企业周密的中长 期教育培训规划(如：公司 2012年教育培训规划)和每年培训计划及实施方案;公司所属各职能部门、基层供 电所、变电站、发电站设置专职或兼职