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琳琳
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通告2 ,关于通讯费用管理规定。
欢迎下载!
通 告 公司全体员工: 公司坚持“以人为本,大局为重”的原则,对员工通讯费用特别研 究决定以下条例: 、、 公司员工手机必须保持24小时通畅,以保证日常工作顺利 开展和突发事件的应急处理。
特别在日常工作8小时之外,节假日期 间,也须保证畅通,随时接受公司下派的工作指示和安排。
、、 公司根据员工工作性质及岗位需要来确定通讯费报销标 准,且通讯费报销实现“定额包干、超支不补”原则。
、、 规定分类 、、、 公司领导及同事的电话不得拒接,故意不接等。
、、、 个人特殊情况,未能随身携带移动电话或其它原由,事后 请及时回电询问事由,并讲明电话延接原由。
领导及同事 在短时间内多次电话联系,应
第一时间联系回电。
、、、 出差、应急抢险,应备足电源电池,并积极采取措施,保持 通讯24小时畅通。
、、、 其它:如果在通讯中发生电话及电池、信号原因,请及时采 取解决办法,弥补通讯中断情况。
四、处罚措施 拒接、故意不接领导及同事电话,且个人特殊情况后半小时内不 及时回电并讲明原由者,致使工作延误的,
第一次由行管部会同分管 领导共同致函当事人,
第二次则扣除当月话费50%,
第三次则直接扣发当月话费费用,全公司通报批评,情节严重者由领导办公会研究酌 情处理。
延误造成公司损失的员工,由公司经理办公会商酌按照损失 程度进行经济处罚。
五、处罚的目的在于帮助大家养成良好的习惯和工作态度,本着 以大局为重的原则为公司工作,认真承担个人职责,尽心尽力为公司 服务。
欢迎下载!
通 告 公司全体员工: 公司坚持“以人为本,大局为重”的原则,对员工通讯费用特别研 究决定以下条例: 、、 公司员工手机必须保持24小时通畅,以保证日常工作顺利 开展和突发事件的应急处理。
特别在日常工作8小时之外,节假日期 间,也须保证畅通,随时接受公司下派的工作指示和安排。
、、 公司根据员工工作性质及岗位需要来确定通讯费报销标 准,且通讯费报销实现“定额包干、超支不补”原则。
、、 规定分类 、、、 公司领导及同事的电话不得拒接,故意不接等。
、、、 个人特殊情况,未能随身携带移动电话或其它原由,事后 请及时回电询问事由,并讲明电话延接原由。
领导及同事 在短时间内多次电话联系,应
第一时间联系回电。
、、、 出差、应急抢险,应备足电源电池,并积极采取措施,保持 通讯24小时畅通。
、、、 其它:如果在通讯中发生电话及电池、信号原因,请及时采 取解决办法,弥补通讯中断情况。
四、处罚措施 拒接、故意不接领导及同事电话,且个人特殊情况后半小时内不 及时回电并讲明原由者,致使工作延误的,
第一次由行管部会同分管 领导共同致函当事人,
第二次则扣除当月话费50%,
第三次则直接扣发当月话费费用,全公司通报批评,情节严重者由领导办公会研究酌 情处理。
延误造成公司损失的员工,由公司经理办公会商酌按照损失 程度进行经济处罚。
五、处罚的目的在于帮助大家养成良好的习惯和工作态度,本着 以大局为重的原则为公司工作,认真承担个人职责,尽心尽力为公司 服务。
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