人力资源管理说明.doc

人力资源管理说明 ，人力资源管理说明。
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工作说明-人力资源管理类 人力资源部经理、人力资源部经理
2、人力资源部经理
3、人力资源部经理
4、劳资 专员、培训专员、招聘专员 培训主管劳动工资员 人力资源部经理 职位名称：人力资源部经理 管辖人数：2人 工作内容：
1．编制公司人力资源规划。

2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。

3．组织公司人员招聘。

4．办理员工人事变动事宜。

5．建立健全公司人力资源管理制度。
6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼 。
8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9．负责公司考勤管理。
10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。
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1．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
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2．负责公司专业技术职务的评聘工作。
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3．完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：1.权限： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执 行奖惩决定。
2.责任： 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任 、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责 任及相应的行政责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导： 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由 总经理下达。
所予指导：
1．指导分公司健全人力资源管理制度。

2．指导分公司合理配置人力资源。

3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。

4．指导分公司制订并实施员工培训计划。
任职资格：
1．年龄区间：32-38岁
2．性别：无特殊要求
3．教育背景 所需最低学历：专科