产假工资规定.doc

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人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知 状态:有效发布日期:1994-02-24生效日期:1993-10-01 发布部门:人事部 发布文号:人薪发[1994]7号 　　 各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国 务院各部委、各直属机构人事（干部）司（局），新疆生产建设兵团 ： 　　 关于机关和事业单位工资制度改革后，女职工产假期间工资如何 计发问题，经研究，通知如下： 　　
一、机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假 期间，其工资按下列各项之和计发； 　　 １、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基 础工资与工龄工资； 　　 ２、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国 家规定比例计算的资金； 　　３、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算机的 奖金； 　　 ４、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比 例计算机的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成 绩津贴）。
　　
二、本通知自１９９３年１０月１日起执行。
　　１９９４年２月２４日 山东省实施《女职工劳动保护规定》办法 山东省实施《女职工劳动保护规定》办法 山东省政府
第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据 国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），结合我省实际 情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于我省境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单 位（以下统称单位）的女职工。

第三条 各单位应根据女职工的生理特点和所从事劳动的职业特点，改善 劳动条件，加强劳动保护，做好对女职工的安