杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息(第六期).doc

杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息(
第六期) ，希望对大家有所帮助。
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杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息
第六期 杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二○九年二月二十五日 如何妥善单方解除劳动合同 单方解除劳动合同，就用人单位而言，是指在劳动合同履行期内，因劳动者 出现了法律规定的特定情形，用人单位无需支付经济补偿金而依法单方解除劳 动合同。
因此，对于那些不符合德、能、勤、廉要求的劳动者，用人单位完全可以 依法解除与其的劳动合同关系。
但用人单位单方解除劳动合同，必须具备法定条 件，履行法定程序，否则，不但不能达到预期效果，还可能需要支付双倍的经济 补偿金。

一、用人单位单方解除劳动合同的条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条的规定，劳动者有下列情形 之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；1 1《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款
第一项的规定为下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。
除此以外，用人单位不得以其他任何理由单方解除劳动合同，否则将遭受法 律的严惩。
用人单位以其他理由单方解除劳动合同的，劳动者可以依法向当地工 会和劳动保障监察部门投诉。

二、用人单位如何充分行使单方解除劳动合同的权利 对于任何一位劳动者，不管他在德、能、勤、