HR的12份必备法律文件.doc

HR的12份必备法律文件 ，希望对大家有所帮助。
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HR的12份必备法律文件 法律,文件 随着《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的施行，《中华人 民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）的正式实施。
新的用工 法律对企业HR管理提出了新要求，之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR管理 的时代已不再周全无碍。
而准备一套完备的HR管理法律文件，将对企业法律风险 降至最小。
本文将结合实务操作中的经验，总结出12份企业HR管理中必备的法律 文件。

一、劳动合同 1.必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳 动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。
2.合同内容：企业至少应准备三份合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日 制用工劳动合同。
《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：（一）用人单位的名称、住所 和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身 份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息 休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（ 九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备 条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 待遇等其他事项。

二、集体合同 1.必备理由：《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立面劳 动合同，