员工休假及考勤管理办法.doc
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附件： 国电云南忠普水电有限公司 员工休假及考勤管理办法 1目的 为规范公司的内部管理,保障员工合法权益。
2范围 适用于公司正式员工的休假及考勤管理工作。
3职责 3.1 综合管理部归口管理员工休假及考勤管理工作，根据实际情况 制定相关劳动管理制度，负责劳动纪律监督检查和考核工作， 督促各部门严格遵守劳动纪律。
3.2各部门负责本部门员工的考勤管理。
4管理内容和方法 4.1国家法定假日:全年共11天。
a)元旦节，放假1天（1月1日）； b)春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）； c)清明节，放假1天（农历清明当日）； d)劳动节，放假1天，5月1日; e)端午节，放假1天（农历端午当日）； f)中秋节，放假1天（农历中秋当日）； g)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
4.2员工年休假 14.2.1 公司根据中华人民共和国国务院2007年第514号令及集团公司 要求、结合公司实际安排员工年休假。
4.2.2 假期：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（以 上休假不含公休假日和法定节假日）。
4.2.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： a)女员工按规定享受产假、哺乳假的； b)员工请事假累计20天以上； c)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上 的； d)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以 上的； e)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的 。
f)员工当年已休年休假后，发生以上情形的，冲减翌年年 休假。
4.2.4 员工需请年休假时，由本人提出申请，并报部门负责人审批， 中层干部报公司分管领导审批。
以综合管理部开
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学流泪
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