人力资源会计的确认、计量、核算与报告.doc
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人力资源会计的确认、计量、核算与报告 ，简单介绍人力资源会计的确认、计量、核算与报告。欢迎下载！
二、人力资源会计的确认 １、首先，人力资源是企业的资产。
人力资源会计与传统会计的本质区别就在于人力资源会计将 人力资源投资视为资产，而传统会计则作为费用。
所以谈论人力资源会计，首先就要确认人力资 源是否是资产？ 资产，是企业拥有或控制的，能够以货币计量，预期能为企业带来经济利益流入的经济资源。
据 此定义，人力资源是企业的资产，因为人力资源是指人的劳动能力，劳动者的这种劳动能力显然 是可以给企业带来经济利益的流入的；而且，人力资源的成本，即企业投资在人力资源上的招聘 费、培训费、保险费、工资及福利费等支出都是能够以货币计量的；还有，人力资源也是企业可以 实际控制的，一旦劳动者被企业雇佣，他的劳动力事实上就已经为企业所控制，在劳动契约解除 以前，劳动者不能再自由的向他人出售劳动力，特别是正常上班时间，劳动者的时间和所做的事 都不能为自己所控制。
所以，企业的人力资源是企业所拥有或控制的，能够以货币计量，能为企 业带来经济利益流入的重要经济资源，是企业的重要资产。
２、其次，人力资源应属企业的无形资产。
因为，无形资产是不具有实物形态的非货币性资产，具 有无实物形态、用于生产商品或提供劳务、出租给他人或为管理而持有、可以在一个以上的会计 期间为企业提供经济效益、所提供的未来经济效益具有不确定性等特征。
人力资源符合上述定义 和特征：
（1）人力资产不具备实物形态。
人力资产本质上是指员工的服务能力和潜力，这种能力、 潜力是没有实物形态的；
（2）人力资产是用于生产商品、提供劳务或管理的人力资源；
（3）人力资 产投资的受益期通常在一个会计期间以上，服务期低于一个会计期间的员工的工资等支出一般 直接计入当期损益，而不予以资本化；（4）人力资产到底能为企业带来多大的效益是很难估计的， 另外，由于人才的流动性大，使人力资产的受益期事实上也很难确定。
综上所述，人力资源应属 企业的无形资产。
三、人力资源会计的计量 人力资源会计的计量是指人力资产的计价问题，其关键是对投资在人力资
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小雨纷纷
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