会计计量模式的现实选择.doc
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会计计量模式的现实选择 期刊文章分类查询,尽在期刊馆 人力资源会计是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将 企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用”。
随着知识经济时代 的到来,人的智慧和才能等被充分发掘,人力资源的稀缺性及其价值得以重新体现 ,人力资源重新被世界所重视,人力资源会计研究由此而生。
传统会计一贯运用货币对资产进行计量，要求越精确越好。
客观地讲，精确总是 一个相对的概念，从而使计量结果呈现出一定的近似性。
对人力资源会计而言更 是如此。
人力资源会计是以“人”作为对象，人力资源价值既有计量价值的特殊性 ，又有计量内容的差异性，所以人力资源会计的计量，不仅要用精确的货币计量 ，而且还要用模糊的非货币计量，两者结合使用，以达到对人力资源价值全面计 量的目的。
一、利益保护的限定机制 不同利益主体之间的协调斗争决定了人力资源会计在推行应用前所制定的会计 准则。
利益主体之间的力量对比不平衡，可能会产生不中立的会计准则，而各利 益主体在力量对比上的变化，肯定会导致已制定的会计准则的修改。
在我国，目前是各种所有制形式并存，国有企业和集体企业在力量上占有相对势 力。
不过，随着我国经济体制改革的进一步深化，各种所有制形式的比例必将随 之改变，也就是说，我国深化改革的现状决定了各利益主体的力量对比在相当长 的一段时间内处于不稳定状态，这就决定了我国制定实施的有关人力资源会计 准则将不断修改、完善。
以上论述可以看出，我国所有制形式的现状决定了将来实施的人力资源会计准 则处于变动状态，而人力资源成本会计的实施可以保证实施单位所获得的人力 资源信息的准确性、稳定性受国家会计准则变动的影响较少，有利于提高企业运 作的兴趣，为人力资源会计的进一步实施创造一个良好的开端。
而实施人力资源 价值会计产生的会计信息相对于人力资源成本模式来说就有些不
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心碎了
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