工程项目岗位薪酬暂行办法.doc
内容介绍
工程项目岗位薪酬暂行办法 ，对建筑业项目部各岗位的薪酬制度化、规范化。欢迎下载！
工程项目岗位薪酬暂行办法 为加强对工程项目劳动工资的管理，规范公司自建工程项目薪 酬体系，努力建立客观、公正、合理的分配制度，充分调动项目员 工的工作积极性和创造性，参照业态行情，结合企业实际，特制定 本办法。
一、薪酬管理的基本原则
1、按劳分配原则：诚实劳动，勇于奉献，尤其对公司作出的贡 献，是获得应有劳动报酬的基本前提。
2、贴近市场原则：岗位的薪酬水平依据行业特点、岗位性质和 市场供求状况确定，反映社会必要劳动时间对薪酬的制衡作用。
3、动态管理原则：以岗定薪，上岗则有、下岗则无、薪随岗变 。
4、满足需要原则：特定时期急需岗位、专业技术人员可破例高 薪聘请或提出阶段性薪酬规定。
二、定编和拟薪：工程项目所需管理及后勤人员，由项目部经 理（或公司委派的项目负责人）根据公司确定的组织机构拟提项目 《人员编制及薪酬审批表》，然后按公司工程项目层级管理规定提 交报批。
三、对主要岗位的资质要求
1、项目（副）经理：必须持有
一、二级建造师资格证，大型 工程施工项目的项目经理必须是一级建造师，并且具有中级或中级以 上技术职称。
2、各级技术岗位 1）项目生产、技术负责人：必须具有中级或以上工程类技术资 格证； 2）项目技术员：必须具有初级或以上工程类技术资格证；3）档案资料员：必须具有省市级档案管理部门颁发的建筑工程 档案管理员资格证。
3、质量岗位：必须经过省市级建委及以上相关认证机构的正规 培训，并获得质检员或质量工程师资格证，对大型施工项目，必 须具备质量工程师资格证。
4、安全岗位：必须经过省市级建委或安管站及以上相关认证机 构的正规培训，并获得安全员（C证）或安全工程师资格证，对大 型施工项目，必须具备安全工程师资格证。
5、材料、库管岗位：具有材料员上岗资格证。
6、施工员岗位：经过省市级建委及
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清风
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