职业危害防治管理制度[1][1].doc

职业危害防治管理制度[1][1] ，希望对大家有所帮助。
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职业危害防治管理制度
1、管理目的 为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护 的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害 ，保护员工身体健康，制定本制度。

2、术语、定义 2.1职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因 素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
2.2职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。
职业病危 害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程 中产生的其他职业有害因素。
2.3职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事 作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理 状态。
2.4有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理 因素、化学因素、生物因素等)。

3、管理职责 3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
建立、健全职业卫生管理制度， 职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预 案。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与 疾病防治控制中心取得联系，对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场 所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2人力资源部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排 有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康 体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗 前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.3各生产厂负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、 保养和检测，保持正常运转，