各级各类人员岗位职责及岗位任职要求.doc

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各级各类人员岗位职责 及岗位任职要求
1、总经理岗位职责 a、全面领导公司工作，向公司所有员工指导学习顾客和适用法律法规的重 要性； b、以顾客为关注焦点，制定公司质量方针目标，并确保质量目标分解到相关 部门和层次上，确保公司能时刻满足顾客要求； c、确定组织机构，任命副总经理及各部门负责人，分配各自职责； d、提供确保质量体系有效运行所需的资源； e、主持召开办公会，对公司重大经营事项进行决策；开展管理评审，评价持 续改进质量体系的改进机会和质量方针目标的适宜性。
f.全面开拓销售市场，为确保提供优质产品，提高顾客满意率而负责。
g.负责公司资本运营、筹集资金、新项目管理,负责新产品开发指导工作。
h.充分协调与外部环境关系。
i．决定公司重大决策。

2、管理者代表职责 a.在总经理的领导下，负责公司技术研发总工程师。
b.负责公司质量管理体系的建立、实施和保持并有效运行，全面的监察公司 业务运行情况及售后客户维护情况。
c.及时向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求。
d.定期的对公司员工进行业务及技术知识培训，以便更有效的提高公司产 品质量及客户满意度。
e.全面领导内部审核工作，积极筹备管理评审会议。
f.调配公司员工的工作，根据业务需要分配各部门工作，且有权向总经理提 出任免部门经理的建议。
从而保证人员能力与工作要求相适应。
g.审批所有采购计划及相应报销票据。
h．审批所有制度的执行。
i． 审批公司产品的完成情况及产品质量。

3、办公室部门经理职责 a、负责质量管理体系文件以及适用的法律法规、行业标准的管理； b、负责组织内审工作和管理评审筹备工作； c、负责质量管理体系持续改进