职位全解析：企业所需的六种职业类型.doc
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职位全解析：企业所需的六种职业类型 万学教育 前言：职业能力是能够为企业创造财富的能力。
不同类型职业人才所要求的 能力体系不同，从而形成了职业能力基本框架。
加强对生职业观念的培养， 合理利用时间，积极职业能力培训，是培养生职业能力的重要途径。
看到这样的职业能力的解释很多朋友还是一头雾水，更不用谈培养、提升自 己的职业能力了。
曾为包括微软、IBM、三星、摩托罗拉、腾讯、中移动、奥美、西 门子、宝洁、宜家、西安杨森、友邦保险等一系列世界500强及知名企业提供过校 园招聘指导与服务的万学ACT职业能力特训老师李志强老师就用把宏观上六种 职业类型各需要的职业能力剖析开来，详解一二。
什么是职业能力？ 职业是人类社会发展到一定阶段的产物，是随着社会分工的产生而出现的。
随着 生产力的提高，人类征服自然能力的提高，原始社会产生了三次大分工，从而出 现了商业，导致了体力劳动和脑力劳动的分工和对立。
至此，职业活动已成为普 遍的社会现象，人类社会产生了各种各样的职业划分，职业家族就慢慢地分化扩 展起来了。
职业能力是指顺利完成某种职业活动所必须的并影响活动效率的个性心理 特征,其中包括一般职业能力和特殊职业能力, 一般职业能力是指与岗位各项任务和各种岗位，各种职业有关的共同能力,诸如 自学能力、语言文字表达能力、社交与活动能力、外语和计算机应用能力等, 特殊能力是指人从事某种专业活动所具体需要的能力。
宏观上六种职业能力的体系 不同类型职业人员的能力体系不同职业对录用人员的素质要求不一样，现 万学教育ACT职业能力特训课程的李志强老师分别就科研型、管理型、事务型、 文化型、工程型和社会型职业人员的素质要求做出解释。
1、科研型职业应具备的素质 科研工作是一种创造性劳动，科研型人员应具备以创造力为核心的知识结 构
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学流泪
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