处人才引进管理办法.doc

处人才引进管理办法 ，人事管理制度。
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处人才引进管理办法 为进一步实现人才强处战略，积极引进我处业务工作所需的 专业技术人才，现结合单位长远发展实际，制定本办法，以保证 人才引进的规范性和有效性。

一、引进原则
1、根据长远发展需要，坚持按需引进；
2、坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量；
3、不引进兼职人员。

二、引进条件
1、身体健康，无违法乱纪行为；
2、全日制本科以上学历，市政道桥、或单位紧缺的相关专 业，年龄在25周岁以下；
3、研究生以上学历，取得高级职称或一级建造师资格的人 才，年龄可放宽至35周岁以下。

三、引进程序
1、由处劳动人事科于每年3月底前拟定当年度人才引进计划 ，报处党总支集体研究审批；
2、引进人才时间根据引进计划和工作需要灵活确定；
3、人才引进前，须由处分管人事的领导、组织劳动人事科 对其进行严格的资格审核，并报经处党总支研究通过后方可引进 ；
4、人才引进手续按照住建委的统一规定办理，以取得住建 委下达的新进人员通知单为准。

四、引进人才的待遇
1、工资待遇：我处严格按照人事部门规定的事业单位人员 工资结构及标准，为引进的专业技术人员套改工资；
2、福利待遇：引进的专业技术人员享受与我处其他正式职 工同等的福利待遇；
3、社会保险：我处严格按照国家政策，为引进的专业技术 人员交纳各项社会保险。

五、附则 本办法由劳动人事科负责解释，自党总支会议集体研究通过 之日起执行。