薪酬管理试题.doc

薪酬管理试题 ，试题。
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附录：题型举例
一、单项选择题（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并 将其代码写在题干后面的括号内。
）
1、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动 要素量和工人的努力程度取决于（ A） A．实际工资 B．名义工资 C．监督程度 D．劳动力的供求程度
2、在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决 策过程称为（C） A．薪酬调查 B．薪酬诊断 C．薪酬定位 D．薪酬评估
二、多项选择题（下列五个备选答案中有2至5个是正确的，请选出正确答案，并将 其代码写在题干后面的括号内，多选、少选、错选均不得分。
）
1、我国企业奖金来源的主要渠道有（ABCE） A．从奖励基金中提取 B．从节约的资金中提取C．从企业基金中提取 D．从职工工资中进行扣除 E．国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职 工的奖金
2、员工福利的主要功能有（ACD） A．吸引人才 B．提高员工素质 C．节约成本 D．提升企业形象 E．提高企业竞争实力
三、填空题
1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、 公平性 与合法性三大目标。

2、一般情况下，薪酬定位有三种基本形式：领先型、追随型、 滞后型 。

四、名词解释
1、胜任力 答：就是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。
胜任力可分为： 门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力。

2、工伤保险 答：是国家立法建立的、对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作 患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗 属提供物质帮助的社会保险制度。

五、简答题 简述薪酬制度设计的基本原则。
答：
（1）公平原则；
（2）竞争原则；
（3）激励原则；（4）经济原则；（5）战略原则。

六、论述题 试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。
答案见
第九章
第一节应用部分。
2010年10月江苏自学考试《薪酬管理》试卷
一、单