人事部33.doc
内容介绍
人事部33 ，希望对大家有所帮助。欢迎下载！
人事招聘流程 一． 工作程序
1．首先应该根据公司董事会的发展战略以及企业确定各岗位的工作 人员需求人数做出分析。
然后通过公司高层领导商量确定招聘岗位 与人数。
以总经办的名义通过文件的形式下发到人事部。
2.招聘由人事主管或文员对应试人员进行面试，核实身份证及其它 有效证件。
3.要求应聘者据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。
4．多方面的对应试者进行考察，（包括整体素质，心理特点等）对 应试领导岗位的人员进行详谈，了解过去其工作经验，并报公司上 层领导。
5．对特殊岗位的员工应该通过公安部门协助查核其身份、背景，经 核实合格后方可上岗。
6．由人事部组织安排对新招人员进行培训。
包括专业技能，礼仪， 安全，以及消防知识方面，并且保存培训记录备案。
7．人事部门根据培训期间员工的实际表现，对符合相应岗位的员工 进行岗位调整，并且建立员工档案。
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阳光酒窝
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