单位文化与单位发展.doc

单位文化与单位发展 ，希望对大家有所帮助。
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单位文化与单位发展 -----------------骆运水利工程管理处单位文化调研 为了全面推进我处单位文化建设，更好树立单位文化，促进单 位发展，针对我处管理所在单位文化和单位发展的不平衡的现状， 我带领有关同志到我处泗阳闸管理所、刘老涧管理所、沙集管理所 等单位进行了调研，通过座谈和现场考察等方式，了解了各单位文 化建设的情况，初步摸清了存在的问题，并初步提出了加强和改进 单位文化的建议。

一、 基本情况 我处管理的单位分布在宿迁市泗阳县、宿迁市的宿豫区、徐州 睢宁县，邳州市。

1、单位基本情况 泗阳闸站管理所位于泗阳县城南，目前共有职工人。
刘老涧闸 站管理所位于宿豫区仰化镇，共有在职职工 人，
2、当地文化背景 宿迁市历史上属于楚地，历史悠久，人文荟萃。
处于典型的南 北交汇地带，长期受南方吴越文化、北方齐鲁文化影响，更多的受 本地楚汉文化的长期作用，既有南方人的聪慧勤劳，更有北方人的 淳朴豪爽。
一方水土养一方人，楚文化是奔放的、飞跃的、轻飘的 、流动的，具有浪漫精神（李长久《司马迁及其时代精神》）。
项 羽就是一个具有十足浪漫精神的人。
《史记货殖列传》云：“夫自淮北、沛、陈、汝南、南郡，此西楚也。
其俗剽轻，易发怒，地 薄，寡于积聚”。
宿迁人恋群，注重群体，喜欢随大流。
讲究“合 群”，推崇“人缘”，有事互帮，有难互助，同喜同贺，往往忽视 个体的独立性和差异性，喜欢对不合群的或异动的人说三道四，评 头品足，甚至指手画脚。
弄得一些干事业、有创意的人畏首畏尾， 迈不开步子。
什么是“人文精神”？它是舶来品，起源于欧洲文艺复兴时期 所倡导的“人文主义”。
人文精神就是“以人为本”，对一定具有 社会共同性的思想意识、价值观念和行为方式起引导或制约作用的 ，由各种集体意识所形成的，具有文化内涵的社会精神力量。
它是 无形的，也是有形