注重人才培养.doc

注重人才培养 ，注重人才培养。
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注重人才培养加强队伍建设 为丽水水利科学发展提供有力保障 丽水市水利局 近年来，丽水市水利局遵循干部成长规律，紧扣全局、全系 统的工作任务，认真加强人才队伍建设，充分发挥人才支撑作用 。
进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱 颖而出的环境。
通过创新干部培养方式，注重引进人才，加强队 伍建设，为全市水利事业又好又快发展提供了有力保障。

一、基本情况 丽水市目前有水利系统职工1631人，市本级在编干部职工72 名,其中公务员有167人，非公务员编制职工1464名，平均年龄42. 6岁。
在学历方面，研究生以上学历人员占0.25%，大专（含党校） 及以上学历的职工占54.4%，初中及以下学历层次人员达到285人 ，占职工总数的17.5%，队伍整体学历层次一般，但较往年有了很 大提高。
在专业技能方面，高级职称16人，占1.1%，中级职称职工 占18.7%，高级技师5人，技师及以上81人，技师及以上的占5.5% ，而既无技术职称，也无技能等级的占到非公务员编制职工的44. 6%，总体水平偏低。
在专业结构上，大专及以上职工中，水利类 专业人数占34.2%，但在35- 50岁年龄段，经济类专业人数超过水利类人数，专业结构不太合 理，需要注意保持各专业平衡。
2008年，市本级在编干部职工72名,具有大专以上文化程度64 人,占89%；38名非公务员编制人员中，中级以上职称26人，占68% ，干部队伍的整体素质和战斗力进一步增强。
总体上来说，全市 水利系统队伍整体水平偏低，人才主要集中在市本级，基层人才 队伍亟需加强。

二、主要做法 近年来，通过引进人才，加强干部队伍建设，一批优秀干部茁 壮成才，特别是市本级人才工作得到很大加强，职工整体素质不 断得到提高。
（一）强化学习教育，不断提高干部思想素养 为了提高干部政治素养，夯实理论基础，增强发展能力，我们 进一步加大干部教育工作力度，做好干部的“充电”。
近年来，我 们深入开展了党员先进性教育、作风教育、