全市水管单位体制改革效果分析.doc

全市水管单位体制改革效果分析 ，全市水管单位体制改革效果分析。
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全市水管单位体制改革效果分析 主持人：市水利局党委副记、副局长 胡生国 根据国务院《关于水利工程管理体制改革实施意见》和 《湖北省水利工程管理体制改革实施方案》的改革内容要 求，目前襄樊市124个水管单位定性定编基本完成，2008年 度水管单位人员基本支出、工程维修养护经费部分到位， 职工以养老保险为主的“五险”参保大面积履盖，以“两 部制”为核心的水价政策基本落实，单位内部竞争上岗、 优化组合制度已经全面实施，同时，人事分配制度改革、 事企分开、管养分离等内部改革稳步推进，水管单位开始 向良性发展轨道迈进。
总的看，收获不小，问题不少，难 题仍在，巩固成果和深化改革工作任重道远。

一、改革历时六年，终有结果 我市水管体制改革工作从2003年4月开始，2008年12月 一次性通过省政府考核验收，通过改革实践，不仅给水管 单位职工带来实惠，更促使我们的水利事业长足发展。
第
一、进一步明确了水利作为经济社会发展的基础产业 地位和重要作用。
通过这次改革，进一步明确了水利作为 经济社会发展的基础产业地位和重要作用。
明确了水管体 制改革对于农业乃至于整个国民经济，都是一件功在当代利在千秋的大事，改革的成败事关水利事业的兴衰，直接 关系到已有水利基础设施存废与运行；关系到水管单位的 生存与发展。
改革的结果必然影响着经济社会的可持续发 展。
而襄樊又是一个水利基础设施规模庞大，旱涝灾害频 发的地区，水利及水管体制改革对本地区的发展影响更加 凸显。
第
二、找准了长期以来水利设施及水管单位运行管理中 存在的问题。
我国是水资源相对短缺的国家之一，人均占 有水资源量仅有2200立方米，为世界人均水资源占有量的 四分之一。
建国以来虽然兴修了大批水利工程，形成了数 千亿元的水利固定资产，其防洪、排涝、灌溉、供水、发 电的社会效益和经济效益日益显现，但是水利工程管理中 存在的问题也日趋突出，在