业绩提成管理细则.doc
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中山市居众装饰设计工程有限公司 资薪管理办法 业绩提成管理细则 公司按业绩提成的岗位人员分设计总监、主任设计师（设计师）、效果图制作 员、CAD绘图员、预算员、业务经理、业务员共七个岗位，设计总监与主任设计师 中分有底薪和无底薪两种操作方式。
考核业绩评定标准： 1)签订施工合同，并缴纳首期工程款并到账； 2)签订施工合同，而未缴纳首期工程款的，业绩计入缴纳首期工程款的当 月； 3)甲方代购主材款均不计入业绩内。
无底薪设计师薪资管理办法 无底薪设计师按业绩领取提成，公司不发放标准工资，具体操作办法如下：
1、试用期六个月，试用期满公司提供社保；
2、家装设计提成（设计师提成比例）： 每单结算产值（M） 提取比 备注 例 M≤8（万） 5%
1、结算产值不包括为客户代购主 材收款；
2、以施工工程量扣除3.5%税金 8（万）＜M≤15（万） 6% 、管理费及客户优惠后定点；
3、提点含 M＞15（万） 7%施工图、效果图制作费。
3、属项目经理回头单，设计师提成比例降1%；
4、属设计师或项目经理回头单，设计师或项目经理提成比例按3%计算，提成 基数同上
5、公装设计提成：按公司提点，减税、回扣等相关费用后的利润的25%计算
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阳光酒窝
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