监理人才的发展前景与困惑.doc

监理人才的发展前景与困惑 ，监理人才的发展前景与困惑。
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监理人才的发展前景与困惑(艾炎监理0208) 　　最近，我经常漫步在有关监理人才讨论的博客、贴吧和监理人才QQ群，得到了大量来自全国各地监理人的直接信息。
有的人对这个行业不屑一顾，甚至认为只是混饭吃而已；有的人认为这个行业太苦了，还两头受气，发出了"千万不要当监理工程师"的呼喊；也有人满怀豪情地说"如果有来生，还当监理工程师"。
而且全国监理人员的待遇水平也相差很多，同样的国家注册监理工程师，有些地区月薪仅一千多元，有些地方又达到近万元。
可是尽管监理行业千差万别，各有各的喜悦与辛酸，也无论监理人才如何认识自己正在从事的工作，但国家对监理业越来越重视已成不争的事实。
随着监理市场价格的调整，国家对监理企业的运作也在加强规范，对监理工作的质量也提出了更高的要求；同时对从业人员的执业资格和人员素质也必将进行更严格的控制。
在这种大环境下，监理人才的发展前景如何，到底有哪些得失是很值得我们关注的话题。
　　监理业是依靠技术和管理进行服务的特殊行业。
监理市场的竞争靠的是技术和管理实力，而技术和管理实力主要靠的就是人才。
监理人才作为监理行业"高智能"知识和"高水平"管理的载体，成为决定监理公司保持优势竞争地位的关键因素。
监理企业能否吸引、留住并合理充分使用高素质人才，发挥全体员工的主观能动作用是监理企业管理中不容忽视的核心问题。
所以监理人才永远是监理企业的宝贵财富，只要世上还有工程监理这个行业的存在，监理人才就必将得到重视。
俗话说"物以稀为贵"。
全国获国家注册监理工程师资格的共8万余人，扣除减员每年净增长不到2％。
而目前在建工程保持在10余万个左右，更不要说其中有相当一部分人在设计院、大专院校、建设单位、政府部门工作，故现场实际约每3个工程才有1个注册监理工程师，即使全部当上总监也严重不足，不用说专业监理工程师了。
况且现在一般监理企业中35-60岁的人员比例过低，有的不到3％，而这一部分人从年龄结构上看，尚属年富力强、精力充沛、经验丰富、知识面较广、技术成熟的群体。
不少监理企业中60-70岁年龄段的人员比例不小，一般都是退休后发挥余热。
这部分人员在现场主要是体力不适应，旁站不用说了，巡视也很难到位，精力够不上监理的要求，另外这些人知识老化，思想僵化，也不肯学习，必然会被淘汰出局。
再就是一大批才出校门的大专院校毕业生，以大专生为主(名牌、本科生以上的则很少问津监理企业)，他们要培养成监理企业的中坚力量，尚需时日。
所以监理人才在可以预见的将来仍是供不应求的。
　　市场经济的伟大之处就在于淘汰了那些低效率的企业，从而将资源向高效率的企业配置。
随着国家对监理行业的行为规范不断加强，那些靠降低服务质量，竞相压价的恶性竞争现象必然得到进一步遏制。
工作效率低下，监理运作不规范的企业势必会被市场所淘汰。
这次国家对监理费进行了较大幅度的上调，必将出台一系列保证新价格能够得到实施的具体措施。
所以笔者认为，监理人员的工资待遇水平随着监理企业收入的提高，也必然得到相应的改善。
　　随着改革开放的深入，国民经