人力资源思考—11年半年总结.doc
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人力资源方面的思考
一、人力资源管理的新特点
1、人力资源成本大幅增加 得出该结论的主要原因有二，一是拉动经济增长的需要。
拉动经济增长的最主要力量即投资、消费和出口"三驾马车"，而投资过热一直是困扰国民经济运行的大问题，出口不振和贸易摩擦已成为常态。
要想保证国民经济健康发展，调整经济增长结构的重担必然落在扩大内需的肩上，大幅提高居民购买力便成为题中应有之义，因此提高劳动报酬，人工成本上升是大势所趋。
二是国家立法保护劳动者合法权益。
2008年以来，国家为保护劳动者合法权益，相继出台了《劳动合同法》、《社会保险法》，修订完善了《工伤保险条例》等法律法规，各省相继提高最低工资标准，全国总工会力推工资集体谈判制度，规范用工、合法用工在国家层面得到前所未有的重视，这也将导致我国企业人工成本的上升。
2、代际冲突日益严重 今后几年，更多的90后将离开校园步入社会，并与70后、80后共同成为职场主力军。
而处于企业中基层的80后、90后员工，由于生长环境较之以前发生了天翻地覆的变化，其看待问题的世界观和解决问题的方法论必然和处在金字塔尖的70后有所不同，甚至是大相径庭。
如何实现有效沟通，妥善处理代际问题几乎将成为每一家企业必须面对的问题。
3、稳定工作更具吸引力 根据央行公布的2010年。
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第四季度问卷调查显示，企业的经营状况虽良好，但企业家的信心正从高点回落；银行家们普遍预计政策将"趋紧"，正在担心宏观经济可能出现"过热"；而居民则对物价和房价表示不满。
由此可见，随着悲观情绪的弥漫和生活压力的增加，将会有更多的员工需要满足马斯洛需求层次理论的安全需求，相对于具有挑战性和冒险精神的工作，他们更喜欢稳定、安全的工作。
4、劳动关系短期化。
在劳动力市场长期处于供大于求的格局下，《劳动合同法》的出台，一方面使部分企业希望通过缩短劳动合同期限规避有关政策，使得劳动关系短期化；另一方面，也是更为重要的就是，虽然《劳动合同法》对签订无固定期限等事项有了诸多明确规定，但老一代"从一而终"的劳动关系毕竟已经一去不复返，签订无固定期限劳动合同的提法在保护劳动者合法权益的同时，更为其选择企业提供了更扎实的心理基础。
二、人才流失措施的探讨 1.人岗匹配。
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据人才不同素质与员工的要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个人素质与工作岗位要求的同构性，即保持人才需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。
人岗匹配包括工作岗位要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹
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随风
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