劳务合作协议.doc
内容介绍
劳务合作协议 ，劳务分包人必须是具有劳务分包资质的劳务企业,必须持有合法有效的营业执照、资质证、建筑施工安全资格证、法定代表人证(或法人委托)等有效证照,严禁与自然人签订劳务分包合同。。
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劳务合作协议 甲方： 乙方： 为了规范铁路建设中的劳务用工行为，培育外协劳务队伍，建立长期稳固的劳务基地，合理有序的使用劳务工，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方友好协商，达成以下合作协议：
1、甲方租赁乙方劳务人员，由乙方负责劳务人员的劳动关系及日常管理。
2、甲方依据甲方的《劳务用工管理办法》以及铁道部铁建设[2008]51号文件倡导的架子队管理模式对乙方及劳务人员实施管理。
为了维护劳务人员的权益和保障工程顺利建设，乙方愿主动接收甲方的业务指导和监督，并按甲方以上管理要求派遣、更换乃至清退劳务人员。
3、甲方按劳务人员工资总额的百分比支付乙方管理费，具体以甲方用工单位与乙方签订的《劳务派遣协议》为准。
管理费含劳务工的往返交通费、工伤保险、乙方日常管理费用和各种税费等。
4、乙方给甲方派遣劳务期间，双方的责、权、利，以甲方用工单位与乙方签订的《劳务派遣协议》为准。
5、乙方与甲方合作期间，按甲方用工单位的要求及时派遣合格的劳务人员。
乙方与劳务人员签订劳动合同期限不少于两年。
6、乙方应及时支付劳务人员的工资和其他费用。
除甲方未能及时支付乙方相关费用的情形外，乙方因拖欠劳务人员工资和其他费用的纠纷，与甲方无关，若乙方因以上情形给甲方造成损失的，乙方承担全部责任。
7、乙方要为所属劳务人员办理工伤保险，逐步为主要技术工种人员按国家有关规定办理养老等社会保险。
并做好台帐的登记管理工作。
8、乙方要认真履行管理职责，在甲方项目部派遣劳务人员50人以内的必须设兼职管理人员；50人以上的必须设一名专职管理人员；100人以上的根据需要设两名以上人员。
9、劳务人员工资按甲方《关于劳务及聘用人员工资支付标准的指导意见》执行，并根据市场劳动力价格适当调整。
10、乙方劳务人员因工发生伤亡事故，乙方接到用工单位通知后，及时派人进行善后处理，甲方积极协助。
乙方要按国家工伤保险条例的有关规定进行处理，责任和费用自行承担。
若以上事故引发纠纷给甲方造成损失，乙方承担全部责任。
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1、甲方用工单位负责对派遣劳务人员进行上岗前的职业技能培训、职业技能鉴定和特殊工种的培训取证、复证，对从事铁路运输工种进行定职、提职。
初次培训取证的费用由甲方承担，复证费由乙方承担。
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2、甲方应及时支付乙方相关费用。
积极配合乙方对被派遣劳务人员进行职称评定、技能鉴定和特种作业人员的取证、复证等工作。
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3、本合作协议约定了双方协作的基本原则，具体以甲方用工单位与乙方的《劳务派遣协议》为准，双方应严格遵守。
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4、本协议未明确的事项，双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地铁路运输法院提起诉讼。
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5、本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效，有效期两年。
甲方：乙方：
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小雨纷纷
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