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民工闹事要求支付工资事宜处理措施探讨 ，民工闹事要求支付工资事宜处理措施探讨。
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民工闹事要求支付工资事宜处理措施探讨 　　春节临近，全国各地出现多起民工闹事事件，笔者现将参与处理该类事件过程中的一些经验进行总结，供相关单位参考。
　　
一、民工闹事情形简析 　　
1、确未拿到工资，找不到雇主或雇主拒不支付； 　　
2、雇主或
第三方恶意指使； 　　
3、其它原因 　　
二、该类事件特点 　　
1、涉及的人数较多，人员关系复杂； 　　
2、容易引发群体闹事、上访等重大劳动突发事件； 　　
3、拖欠工资时间长，没有签订劳动合同； 　　
4、结算凭证、单据不全，帐目不清。
　　
三、已发事件处理措施 　　（一）
第一种民工闹事情形 　　
1、根源--我国建筑施工行业内非法转包、违法分包、挂靠及层层转包、分包等违法情形的大量存在。
　　
2、直接原因--民工之所以未拿到工资，可能是发包人未付给总承总人，也可能是总承包人未付给内部承包人、劳务分包人、挂靠人等，还有可能是内部承包人、劳务分包人、挂靠人等将本应作为民工工资的这部分款项挪作它用或侵占等。
　　
3、相关责任人 　　发包人、总承包人、分包（挂靠）人 　　
4、有关政府部门及执法机关 　　当地政府、当地公安机关（派出所）、当地劳动监察部门、当地建设部门、当地社会治安综合治理办公室、其它政府机构 　　
5、相关见证单位 　　公证处、律师事务所、审计师事务所 　　
6、建议处理措施（从被闹事企业角度） 　　
（1）请上述有关政府部门及执法机关到闹事现场，主持协调，由被闹事企业负责人与闹事民工代表进行协商，双方达成处理意见。
该意见可包括：明确民工未拿到工资的责任方（究竟是发包人、总承包人还是分包人）并向民工说明；明确应被闹事企业将与责任方及时结算的原则（若被闹事企业确欠负相应工程款，愿在欠付；明确被闹事企业在收到民工出具的相关手续后，愿为垫付的态度。
　　目的：安抚民工情绪，使民工撤离现场；确立初步处理原则。
　　
（2）被闹事企业与责任方协商确定责任承担方式。
　　若责任方拒不出面，则由被闹事企业向其发出函件：要求其亲自出面或委托代理人出面解决此事；要求其尽快办理结算事宜；告知其若涉嫌侵占等刑事犯罪的，将报案处理。
　　
（3）被闹事企业可考虑自行成立一个清算专案组，直接入驻项目所在地，专门解决工程善后事宜，包括支付民工工资事宜。
专案组成立情况报项目所在地政府批准后执行，同时将请示报告抄送当地派出所和项目承包单位所在地派出所。
　　目的：转移焦点，将民工闹事的地点从项目承包单位挪开；向民工表明项目承包单位积极解决问题的行动和诚意。
　　（4）在矛盾尚未激化的情况下，若能够向民工说清楚责任并非在被闹事企业方，建议民工采取诉讼方式解决是最好的，但现实中，民工多半不会接受这种方式，一则远水解不了近渴，二则会认为这是被闹事企业推拖之举。
　　（5）要求民工提供花名册（含姓名、性别、身份证号、户籍地、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等），该花名册应由班组长、直接雇用人签字确认，花名册后附每位民工亲笔签名的身份证复印件；要求民工提供欠