58浙建集团打造民工和谐工程.doc

58浙建集团打造民工和谐工程 ，58浙建集团打造民工和谐工程。
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58浙建集团打造民工和谐工程 文/潘孙鹏 建筑施工企业作为典型的劳动密集型企业，历来是民工集聚的大户。
而作为浙江省规模最大的国有建筑企业集团、浙江省建设投资集团就拥有近十万规模的民工队伍，活跃在省内外千余个建筑工地上。
一方面，浙建集团团结带领广大民工南征北战，拼搏奉献，为社会建起幢幢高楼；另一方面，浙建集团通过合理的机制、有力的举措、亲"民"的行动凝聚激励民工，全力构建和谐劳动关系，倾力打造民工和谐工程，从而使"建筑"和"民工"两大工程相辅相承，相得益彰，全面推动企业、社会的和谐与可持续发展。

一、打造民工和谐工程的重要意义 在浙建集团，民工约占集团从业人员的90%，他们用智慧和汗水为城市建设做出了不可替代的贡献。
因此，更好地关爱民工，就是关爱企业，关爱社会，就是深入落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的生动实践。
正是基于这一认识高度，浙建集团近年来从维权、安全、教育、生活等入手构建和谐劳动关系，打造民工和谐工程，取得了可喜的成绩。
经过多年的努力，集团和各所属企业成为了民工就业、成才与创业的最好平台。
浙建集团开元安装公司荣获"
第五届全国进城务工青年工作先进集体"，受到团中央、原建设部等13部委的联合表彰，还有10多个集体和个人受到全国和省市的表彰。

二、构建和谐劳动关系，打造浙建集团民工和谐工程 （一）维护权益，提高民工的主人翁地位 从浙建集团人员结构来看，十万民工无疑在数量上占有绝对优势，但由于民工自身的局限，社会的偏见，机制的欠缺等，民工还没有很好地成为企业的主人翁，而这显然是与企业的发展、和谐社会的构建不相适应的。
从这一情况出发，浙建集团就把保障民工权益，提高民工的主人翁地位作为构建和谐企业的首要工作来抓。

1．注重权益监督保障。
近年来，集团党政工团分别下发了"关于开展项目管理年活动的通知"、"关于加强施工项目党支部建设的通知"、"关于建设施工项目百分之百组建工会的通知"、"关于认真开展关心关爱民工活动的通知"等文件，要求各企业实行组建项目班子、项目党支部、项目工会"三同时"，具备条件的还要建立团支部，从而把党政工团的触角伸向项目，接近民工，切实履行监督保障作用，保证广大民工的切身利益。

2．建立和谐完善的劳动关系。
依法签订和规范劳动合同，落实好涉及民工切身利益的社会保险，保障民工的合法权益。
加强劳动用工管理，实行劳务分包企业准入制度，建立劳动用工的长效管理机制。
集团每年进行集体合同的协商，并进行执行情况的专项检查。
确保民工工资按时足额发放，保证民工情绪稳定。

3．强化民工政治地位。
浙建集团党政工团组织均向民工敞开大门，近三年共吸收民工党员20多名。
2007年在亚太机电项目成立了首个流动民工党员党支部，探索民工党员和流动党员管理的新路子。
集团工会要求各单位1万m2以上的项目，民工全部办理入会手续。
同时，强调各单位要有一定比例的民工代表参加企业职代会，通过工会、职代会积极反映民工群体的合法权益。
（二）关爱生命，提高民工的安全保障水平 建筑企业是安全生产的高危行业。
为减少和杜绝