城建监察大队领导班子分析检查报告(正稿).doc

城建监察大队领导班子分析检查报告(正稿) ，希望对大家有所帮助。
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青铜峡市城市建设监察大队 习大讨论大实践领导班子分析检查报告 　　自全市"解放思想抢抓机遇创先争优加快发展"习大讨论大实践活动开展以来,我队领导班子高度重视,严格按照市委及住建局党委的统一部署,认真贯彻落实活动实施方案的各项要求,精心组织、周密安排,紧密联系工作实际,通过深入学习理论,召开集中交流会、座谈会、深入群众调研等多种活动形式,广泛征求各方面的意见和建议,按照"十对照十查看"的具体内容，认真查找班子及班子成员中存在的突出问题,深入分析问题的主客观原因,进一步理清思路,明确目标,提出改进措施。
现将我队领导班子习大讨论大实践活动分析检查情况报告如下:
一、领导班子存在的问题 　
1、建设学习型的机关有待进一步加强。
学习制度不够完善，学习内容不够规范，存在重干轻学、学用结合不够紧密的现象。
主要表现在理论学习往往因工作需要不能每次都如期进行，学习内容单
一、形式呆板；对城市管理理论政策学习的多，在实际的执法中运用的少。

2、坚持以城市经济发展为中心、"抓城市管理就是抓生产力，抓经济发展的观念"不强。
在立足增加城市亮点、提升城市品位，优化发展环境，充分发挥区域环境的"强磁场"效应，凸显地方投资新优势，进而汇聚人力、物力、智力和财力，助推我市经济发展的思想观念上只停留口头上、落实不到行动上。
比如在保持和巩固创卫成果上存在畏难情绪，标准不高、按部就班，应付差事、不善于打破常规、高质量完成任务。
　　
3、科学的城市管理运行机制尚未建立。
齐心协力、多管齐下的工作格局尚未形成，造成"看得见的管不着"和推诿扯皮现象的发生。
　　
4、以人为本的城管理念和科学的城市管理思想有待于进一步树立。
在着力解决城市居民的衣食住行等问题，尤其是弱势群体的就业、谋生等问题上思路不宽、办法不多。
　　
5、创新工作有待进一步深化。
创新观念不够，创新举措少，缺少典型培养、总结提炼和对外宣传推广。
主要体现在全面调动全体党员干部积极性、提高一线党员模范带头作用等方面还需进一步探索、提高。

6、工作思路、目标要求和具体措施有待进一步和提高。
在城市管理工作中，尽管我们做了大量工作，也取得了一些成绩，但在执法上档次、上水平方面还有待提高。
日常的管理习惯于惯例和经验，在一定程度上仍存在默守陈规、循规蹈矩的现象。
在执法领域延伸方面，拓展不足，还没有达到无缝隙、全覆盖，还没有形成24小时的执法意识；正确处理文明执法、严格执法和规范执法的关系不够。

7、队伍内部建设和管理有待于进一步完善。
具体表现为:内部管理制度建设尤其是检查落实方面需要进一步加强;城建监察队伍专业素质还不适应城市发展变化的需要,高效、勤政、为民的执法素质有待进一步提升。
　　
二、产生问题的原因分析 之所以存在上述问题，原因固然是多方面的，但更重要的是主观因素造成的。
主要有四方面原因： 　　
1、理论学习不够深入。
一方面，城市管理执法工作琐事多、执法环境差、很多问题又处在社会矛盾的交织点，工