2012万科校园招聘需求.doc
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2012万科校园招聘需求 ，希望对大家有所帮助。欢迎下载！
2012万科校园招聘需求 "2012万科校园招聘"从2011年9月正式启动，各站点流程主要包括在线职位申请、校园宣讲会、笔试、面试（2-3轮）、体检、发放录用意向、就业协议签署等步骤。
今年集团将面向全国招聘100名左右2012年应届毕业，具体需求如下： 需求岗位信息： 人力资源专员（3人）--招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等； 市场营销（10人）――含市场营销、市场研究、策划类等； 财务管理（2人）--会计、出纳； 工程管理（5人）--含设计管理岗位、工程管理及工程采购管理等； 需求专业类型：（本科及以上学位） 工商管理、心理学、人力资源管理、经济学、工商管理类； 会计、审计、财务管理类；工程管理； 其他相关专业； 岗位职责： 人力资源专员
1、协同人力资源经理办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；优化招聘渠道；降低招聘成本；
2、协助人力资源经理实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
4、负责绩效评估委员会的组织、协调工作，公司绩效评估方案的完善与修订；
5、负责全面管理公司的绩效评估工作，全公司绩效评估成绩的统计、分析工作；
6、起草公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策；
7、定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
8、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 市场营销管理
1、进行销售客户的开发 通过多种渠道搜集各种市场信息，根据年度营销计划，拟定项目开发计划，进行客户开发，协调内外部相关销售资源，对开发计划的执行情况进行分析总结；
2、拟定部分项目的策划方案 根据小项目的需要，咨询策划专员，拟定销售方案，与客户充分沟通，就方案的技术性问题进行协商，根据项目的进展情况实施商务报价；
3、参与项目的部分销售工作，并进行客户维护 向销售人员详细介绍客户情况以及销售方案，参与制定销售操作流程，监督销售服务，确保客户满意度，定期与已营销成功的项目运营客户的沟通，与运营中心共同维护客户，定期与相关部门分析、总结项目运行状况。
财务管理 出纳工作职责：
1．办理现金收付和银行结算业务。
2．登记现金及银行存款日记账。
3．保管库存现金和各种有价证券。
4．保管有关印章、空白收据和空白支票。
5．积极配合银行做好对账、报账工作。
6．配合会计做好各种账务处理。
7．完成企业领导交办的其他相关工作。
会计工作职责：
1．按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。
2．编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时。
3．按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议
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